ジェンダーの多様性は近年ますます重要になってきています、特にトランスピープルの表現と政策立案プロセスへの彼らの包含に関して。これは、これらのグループが含まれていない場合に指摘されているように、性別の多様な人々のニーズと現実を反映していないcisgender規範に向けて政策がゆがむ傾向があるためです。したがって、これらの人々の疎外化につながり、いくつかの悪影響を及ぼす可能性があります。この記事では、性別多様な声を政策立案プロセスから除外することの意味について説明します。
政策立案プロセスからジェンダーの多様な声を除外する主な結果の1つは、これらのグループのユニークな経験と視点を考慮しないことです。トランスの人々の生活経験は、cisgenderの人々のそれとは異なり、彼らは異なる問題や優先順位を持っています。
例えば、トランスの人々は、多くの場合、彼らのアイデンティティのために、雇用、医療、教育や生活の他の側面で差別に直面しています。関連する法規制がこれらの問題に効果的に対処することを確実にするために、彼らの声は政策立案プロセスに含まれるべきである。
政策立案からジェンダー多様性の声を除外したもう一つの結果は、ジェンダー・パワー・ダイナミクスの影響を認識しないことである。シスジェンダーの人々は、ジェンダーが社会的相互作用や関係をどのように形成するかを十分に理解しておらず、ジェンダーのステレオタイプを強化する偏った政策につながる可能性があります。
例えば、一部の政治家は、女性と男性は、有害なジェンダー規範を永続させることができる家族の中で異なる役割を果たしていることを示唆しています。包括的な政策立案には、ジェンダーの理解と社会形成における役割が必要であり、トランス人のアイデアはこのプロセスに貴重な貢献をすることができます。
さらに、政策立案プロセスからの性別多様な声の排除は、これらの個人の表現の欠如をもたらす可能性があります。これは、社会に有意義に参加する彼らの帰属感、自尊心と能力を損なう可能性があります。また、孤立、孤独、差別の感情につながり、うつ病や不安などのメンタルヘルスの問題にも寄与する可能性があります。政策策定におけるトランスの人々を適切に含めることは、包摂を促進し、汚名を減らし、幸福を改善することができる。
さらに、政策立案からジェンダーの多様な声を除けば、複雑な社会問題に対する革新的な解決策を制限することができる。トランスの人々は、古い問題を解決するための新しい方法を特定するのに役立つテーブルにユニークな視点をもたらします。さまざまな視点を意思決定プロセスに統合することにより、政策立案者は創造的であり、社会的課題に対処するためのより良い戦略を開発することができます。
最後に、意思決定プロセスからの性別多様な声を除いて、トランスの人々の一般の認識に悪影響を及ぼす可能性があります。彼らが政策立案を欠席した場合、彼らの見解は無関係または無関係であるというメッセージが送られます。それは彼らに対する偏見と差別を永続させることができ、トランスの人々が自分自身を保護し、変化を要求することが難しくなります。
さらに、それは彼らの能力と能力について否定的なステレオタイプにつながる可能性があり、それらをさらに疎外します。
一般的に、政策立案からジェンダー多様性の声を除いて、影響を受ける個人と社会全体の両方に有害である。したがって、政府のすべてのレベルは、これらのグループの貢献を認識する包括的な政策の作成に取り組まなければならない。政策立案においては、政府は任命や協議の多様性を優先し、ジェンダーの多様性を持つ人々がプロセスのあらゆる段階において代表されるようにすべきである。また、政策立案者やその他のステークホルダーに対し、ジェンダーのアイデンティティとコネクティビティに関するトレーニングを提供し、全員の声が聞こえ、評価される環境を構築しなければなりません。最後に、政府は、性同一性や表現にかかわらず、すべての市民のニーズを均等に満たすように政策の成果を監視しなければなりません。
性別の違いを政策立案から除外した結果はどうなるのか？
ジェンダーの多様性は、政策立案プロセスにおいて、男性と女性の伝統的な代表者に代表されないかもしれないユニークな視点と経験をもたらすことができる。こうした声を除けば、地域社会、特に保健、教育、雇用などの問題に対応できない政策につながる可能性があります。これは、社会のすべてのメンバーの資源と機会への平等なアクセスにつながり、社会の不平等に貢献し、有害なパワーダイナミクスを永続させることができます。