アイデンティティの概念は、多くの場合、その特徴、属性、行動や値を含む自己の感覚に関連付けられています。それは、私たちが誰であるか、私たちが何を信じているか、そして他の人をどのように扱うかを表現するものと見ることができます。この文脈では、階層構造におけるアイデンティティ管理の結果と、繰り返しアイデンティティの隠蔽と開示の潜在的な結果を調べることが重要である。特に、自分の真のアイデンティティを繰り返し隠して明らかにすることによる心理的影響は、個人的および対人的幸福に大きな影響を及ぼす可能性があります。この記事では、これらの現象の詳細な分析を提供し、その有病率、考えられる原因および結果を示します。
この現象の簡単な説明：
アイデンティティ管理には、職場や組織などの階層システムのさまざまな社会的アイデンティティのナビゲートと調整が含まれます。このプロセスには、状況や状況に応じて、自分自身の特定の側面を隠し、他の人を明らかにすることが含まれます。
他の情報が公開されている場合、個人は自分の生活の一部を非公開にすることがあります。これは、上司、同僚、またはクライアントと対話するときに特に一般的です。
アイデンティティ管理に影響を与える要因：
複数の要因がアイデンティティ管理の決定に影響を与えます。個人差（性格など）、組織文化、パワーダイナミクス、社会規範や期待などがあります。人々は拒絶、差別、疎外を恐れて、自分自身のいくつかの側面を隠すかもしれません。
彼らはグループの規範や期待に従うように圧力を受けているかもしれません。
潜在的な心理的結果：
アイデンティティを隠して明らかにすることは感情的に負担になり、不安、ストレス、うつ病の感情につながります。時間をかけて自分の一部を繰り返し隠すことは、精神的および身体的健康に影響を与える苦痛を引き起こす可能性があります。また、人間関係にも影響を及ぼす可能性があります。さらに、内部紛争につながり、個人の価値観や信念に混乱を引き起こす可能性があります。
個人的および対人的幸福への影響：
階層構造におけるアイデンティティ管理の心理的影響は重要である。彼らは人の自己感覚に影響を与える可能性があり、それは自尊心の低下と生活の質の低下につながります。さらに、彼らは関係や専門的な機会を損なう可能性があります。
アイデンティティの側面を隠すことは、プロモーションを制限する可能性があります。雇用主は、自分のアイデンティティの一部だけを表示する従業員を信頼できないまたは失意のあるものと見るかもしれません。同様に、性的指向、性表現、または他のアイデンティティを隠すことは、孤立、孤独、そしてサポートを見つけることが困難になる可能性があります。
繰り返しの隠蔽と個人情報の開示は、個人的および対人的幸福に重要な結果をもたらす可能性があります。これらの現象を理解することは、個人と集団の成長と発展を促進するために不可欠です。組織は、アイデンティティ管理に苦労している人々にリソースとサポートを提供することによって、信憑性と自己表現を促進する環境を開発する必要があります。人々は、社会的アイデンティティに焦点を当て、必要に応じて信頼できる友人、家族、または専門家からの助けを求める、自己認識、反省、コミュニケーションを優先すべきです。
階層構造におけるアイデンティティの再隠蔽と暴露の心理的結果は何ですか？
研究者は、常に階層構造に自分のアイデンティティを隠している人は、不安、ストレス、不確実性の感情を経験することができることを発見しました。他の誰かとして自分自身を提示する定数の必要性は感情的に課税することができます。、コルチゾールの増加レベルにつながる（ストレスに関連付けられているホルモン）体内で。