トランスジェンダーの人々は性同一性のためにしばしば差別され、疎外されており、それは重要な心理的苦痛と否定的な自尊心につながる可能性があります。この記事では、排除の全身的な社会的および制度的メカニズムが、トランスジェンダーの人々のメンタルヘルスと自尊心にどのように影響するかを検討します。
トランスの人々が経験する最も一般的な排除の形態の1つは、雇用機会における差別です。トランスジェンダーの人々は、性別表現に基づいて特定の役割に不適切と判断する潜在的な雇用主からの偏見のため、安定した雇用を確保することが困難になる可能性があります。この雇用保障の欠如は、金融不安を引き起こし、より高いレベルのストレス、不安、うつ病を引き起こす可能性があります。トランスジェンダーの従業員は、同僚や上司からの嫌がらせや虐待を受け、メンタルヘルスの問題をさらに悪化させる可能性があります。職場の文化はトランスの人々にも敵対的であり、孤立し、自分自身を十分に表現することができないと感じさせる。
トランスの人々が経験した別の形態の疎外は、医療差別です。トランスジェンダーの人々は、移行に必要なホルモン療法や外科手術などの医療サービスにアクセスするのが困難な場合があります。多くの医療専門家はトランスジェンダーの健康ニーズについての知識を欠いていますが、他の人はトランスジェンダー患者の治療をまったく拒否しています。この医療の否定は、身体的な痛み、感情的なストレス、生活の質の低下につながる可能性があります。一部の保険会社は、医学的に必要な移行手順をカバーしない可能性があり、トランスジェンダーの人々にポケットコストを支払うことを余儀なくされ、経済的な困難につながります。トランスの人々もしばしば法的差別に直面しています。同性婚および養子縁組権に対する法律は、トランスジェンダーのカップルが合法的に家族を始める能力を制限し、社会的孤立と社会からの拒絶感につながります。また、公衆トイレを利用することを目的とした法律では、トランスジェンダーの人々が自分の性同一性と一致しないことを強制し、嫌がらせや暴力につながる可能性があります。
これらの体系的な例外は、トランスジェンダーの人々が常に彼らが所属していないことを思い出させ、疎外感と自己疑惑の感情に貢献する環境を作り出します。その結果、トランスの人々は、シスジェンダーの人々よりも高い割合で低い自尊心、うつ病、不安、自殺思考を経験するかもしれません。彼らは、支援、教育、機会が不足しているため、自分の可能性を最大限に発揮できないと感じているかもしれません。
これらの例外に対処する方法があります。雇用主は、LGBTQ+感度トレーニングを提供し、トランスジェンダー候補者を含む採用活動を拡大し、全従業員に安全な職場ポリシーを確保することができます。健康専門家は、トランスジェンダーの文化的能力で訓練され、包括的な健康保険の提唱する必要があります。
立法者は、差別禁止法や無差別条例を含む、トランスジェンダーの人々の権利を保護する法律を可決することができます。全身排除メカニズムに対処することで、私たちはメンタルヘルスのアウトカムを改善し、トランスの人々が生活のあらゆる面で繁栄することを可能にすることができます。
社会的および制度的隔離の全身的なメカニズムは、トランスジェンダーの人々の精神的健康と自尊心にどのように影響しますか？
トランスジェンダーの人々はしばしば社会や制度からの差別に直面しており、精神的健康や自尊心に大きな悪影響を及ぼす可能性があります。違う感じたり苦しんだりすると、うつ病、不安、低い自尊心や他のメンタルヘルスの問題につながる可能性があります。さらに、住宅、雇用、教育、医療、法的認識、社会的認識からの体系的な除外は、トランスジェンダーの人々が完全に生活し、目標を達成することを困難にする可能性があります。