性行為とは、人と人との身体的接触に関わる全ての行為をいう。それはキスを含めることができます、タッチ、性交や性器を含む他の多くの活動。文化的規範とは、社会やコミュニティで一般的に認められる行動についての信念や慣行です。制度規範とは、政府、学校、企業などの組織が定める規則を指します。ジェンダー規範は、特定の文化で異なる性別がどのように行動するかを説明します。本記事では、これら3つの規範がどのように性行為、倫理的推論、信頼を形作るのかについて説明します。
文化的規範は、適切で不適切な相互作用に対する期待を設定することによって性行為を形作る。
一部の文化は、愛情の公開表示が不適切であると見なし、他の文化はそれらを奨励する。同様に、結婚以外のセックスをタブーとみなす文化もあれば、それを許す文化もあります。これらの文化的規範は、カジュアルなセックス、オナニー、ポルノに対する人々の態度に影響を与える可能性があります。彼らは人々が自分の欲望を伝え、親密な出会いの間に同意を交渉する方法に影響を与えます。文化的規範はまた、人々が物理的に相互作用する方法に影響を与えることができるエロと見なされるものを決定します。
制度規範は、政策や規制を通じて性行為に影響を与えます。学校は学生と教師の関係を禁止することができ、企業はオフィスのロマンスを禁止することができます。どちらの場合も、これらの制限は、セクシュアリティを探求したい人に利用可能なオプションを制限します。彼らは、もし違反すれば、恥、罪悪感、恐怖の感情につながる可能性があります。
制度規範は、相互尊重ではなく、権威に基づいて関係を形成するパワーダイナミクスを作成することができます。
機関はしばしばドレスコードと外観の基準を設定します。これは人々が性的に自分自身を表現する方法に影響を与える可能性があります。
性的規範は、性的行動を形作る上で重要な役割を果たします。男性はパートナーを追求する際に積極的で積極的であり、女性は受動的で従順であると想定されています。これは、一方の当事者が不要な進歩を忘れて自由に感じない不快な状況や危険な状況につながる可能性があります。ジェンダー規範はまた、男女別に適切な行動を決定します。
一部の社会では、男性が女性の体に無断で触れることは許されるが、女性が男性の体に触れることは不適切であると考える。これらの期待は、性暴力とハラスメントを永続させる不平等な力のダイナミックを作り出します。
倫理的推論とは、善悪に関する人々の道徳的判断を指します。これは、文化的、制度的、ジェンダー的規範、個人的な経験や価値観の影響を受けています。誰かが規範を破ると、批判や追放などの社会的制裁を危険にさらします。そのため、彼らは自分の選択に疑問を抱き、慎重な配慮を必要とする倫理的ジレンマにつながるかもしれません。
相反する社会的期待とその関係のために、相手を騙すかどうかを決めるのは難しいかもしれません。ジェンダー規範はこのプロセスをさらに複雑化させる可能性があり、公共の圧力を内部の動機から分離することは困難である。
信頼は、性的なものを含む健全な関係において重要な役割を果たします。これには、意図的に身体的または感情的な害を引き起こすのではなく、パートナーがあなたを尊重すると確信することが含まれます。文化的規範は、人々が親密な設定でお互いをどのように扱うべきかの基準を設定することによって信頼を形成します。制度規範は、プライバシー、開示、および境界ポリシーを通じて信頼に影響を与えます。ジェンダー規範は、ロイヤリティ、誠実さ、説明責任に対するジェンダー・ベースの期待を生み出すことによって、信頼に影響を与えます。信頼は壊れやすく、常にコミュニケーションと維持する努力が必要です。信用の侵害は、深刻な感情的損傷を引き起こし、不信とさえトラウマにつながる可能性があります。
文化的、制度的、ジェンダー的規範は、性行為、倫理的推論、および信頼に大きな影響を与えます。彼らは適切、期待され、望ましいと考えられるものを形成します。いくつかの規範はセクシュアリティを規制するのに役立ちますが、他の規範は有害で制限的です。他の人、特に同じ文化的背景を共有していない人と性的に関わるとき、人々はこれらの要因を考慮する必要があります。文化的、制度的、ジェンダー的な影響を認識することで、誰もが安全で、評価され、エンパワーメントされていると感じる、より公平で包括的な性的環境を作ることができます。
文化的、制度的、ジェンダー的規範は、性行為、倫理的推論、信頼をどのように形作っているのか？
文化的規範は、特定の社会または人々のグループにおける個々の行動を決定する一般的な信念および価値観として定義される（Rudman et al。、 2015）。彼らは、家族、教育、メディア、宗教、ピアグループなどの様々な手段で伝達することができます。制度規範とは、職場や教育機関を含む組織のメンバーによって採用され、期待される組織の方針や慣行を指します。