問題は"、良心的指導者"という概念は現実的な期待か象徴的な構成か？"というものであり、特に政治的・宗教的なサークルでは、指導者が一定の道徳的価値を維持しなければならないという議論が長年にわたってなされてきた。
この概念は、伝統的なジェンダーの役割と男性性と女性性への期待を強調する社会的および文化的文脈にも関連しています。
この記事では、この認識が歴史を通じてどのように進化してきたか、そしてこれらの信念を裏付ける経験的証拠があるかどうか、それが「善意のリーダー」であることを意味するものの異なる解釈を見てみましょう。また、セクシュアリティやパワーに対する社会の態度が、リーダーシップを構成するものについての私たちの理解をどのように形成してきたかを見て、彼らの性的行動ではなく、彼らの特性に基づいてリーダーを評価するための代替フレームワークを提案します。
「virtuality」の意味を定義しましょう。一般的に美徳とは、倫理的原則または人間の行動基準を指します。性の文脈では、徳は人の道徳のレベルや貞潔さを指しているかもしれません。歴史的に、いくつかの文化は道徳的な強さと誠実さのしるしとして性的純粋さを非常に重視してきましたが、他の文化は自分の欲望について乱交や開放性を重視してきました。
歴史を通じて、彼らの模範的な私生活と公共サービスで知られていた「善良な」指導者の多くの例がありました。ソクラテスやプラトンなどの古代ギリシアの哲学者から、マザー・テレサやネルソン・マンデラなどの近代政治家まで、これらの人々は彼らのコミュニティへの献身と高い道徳基準を守ることへのコミットメントで賞賛されてきました。
また、結婚外事件に関与したり、他者を搾取する権力の立場を利用したりしたとして、指導者が批判されたケースも少なくありません。これらのスキャンダルは、多くの場合、選出された役人からのより大きな説明責任と透明性を要求し、それが効果的なリーダーであることを意味するものの再評価につながります。
どのような資質が善良なリーダーを構成するかについて普遍的な合意はないかもしれませんが、共感、知性、決意などの特定の特性が指導的地位の成功に関連している傾向があるという証拠があります。したがって、効果的なリーダーシップのための前提条件とすべきかどうかは不明である。
「性的に徳のあるリーダー」の概念は、ジェンダーの役割とセクシュアリティに関する有害なステレオタイプを永続させることができます。女性は貞潔であり、男性は一夫一婦制で尊重されなければならないことを意味し、この概念は男性の支配と女性の服従を優先する伝統的規範を強化する。これは、不平等な力のダイナミクスに貢献し、政治的なオフィスを求める女性や非バイナリの人々のための障壁を作成することができます。
私たちは、彼らの性生活ではなく、彼らの性格特性に基づいてリーダーを評価することができました。
候補者のオフィスへの適合性を評価する際に、正直さ、思いやり、回復力などの要因を考慮することができます。また、社会規範に挑戦し、すべての人々の平等と正義を促進する意欲を示す候補者を優先することもできます。
「性的に徳のあるリーダー」のアイデアは、ジェンダー、セクシュアリティ、パワーに対する文化的態度によって形成され、複雑で多面的です。美徳は良いガバナンスに不可欠であると信じる人もいますが、この期待は時代遅れで有害であると主張する人もいます。
私たちは、これらの概念を支える性差別主義的で同性愛的な信念に挑戦しながら、リーダーを評価し、高い倫理基準に責任を負わせるための新しい方法を探求し続ける必要があります。
「性的に徳のあるリーダー」は現実的な期待か象徴的な構成か？
リーダーは性的にきれいでなければならないという考えは新しいものではありません。それは何世紀にもわたって存在していますが、「性的純度」を定義するものは主観的で文化的規範に依存しています。結婚前の性行為を不道徳とみなす文化もあれば、同性関係を罪深いものとみなす文化もあります。