エロ視認性は、プロの条件になると理解するための重要な概念です。これは、性的指向、性同一性、ロマンチックな関係性など、個人生活が公的知識のどれだけであるかを指します。多くの職場では、エロ視認性は雇用や昇進の機会に影響を与える可能性があります。
一方では、一部の雇用主は、自分の個人的な生活や価値観を気にしない従業員にもっと開かれているかもしれません。これは、彼らがテーブルに異なる視点をもたらす本物の個人として見られていることを意味することができます。
しかし、特にジェンダーの役割やセクシュアリティについての伝統的な見解を持っている場合、他の人はそれを気を散らしたり損なったりすると見るかもしれません。
例えば、金融やテクノロジーなど、男性と女性の間にパワーの不均衡がある業界では、あなたのセクシュアリティについて開かれていると、緊張や差別さえも引き起こす可能性があります。ゲイやバイセクシュアルとみなされる男性は、男性らしさを脅かす同僚からの嫌がらせやいじめに直面する可能性があります。セクシュアリティを公然と表現する女性は、性別規範に挑戦するための反発を経験するかもしれません。
さらに、エロチックな視認性は、色や他の疎外されたグループの人々に対するマイクロアグリゲーションにつながる可能性があります。LGBTQ+の人々は、彼らのアイデンティティに関連するステレオタイプに基づいて差別に直面するかもしれませんが、女性は伝統的な美しさの基準を満たさないことを目標としているかもしれません。障害者は性的バイアスのために能力が低下しているとみなされ、非異常的な関係を持つ人々は社会の期待に応えられないために排除されるかもしれない。
しかし、エロ視認性はまた、プロの設定で肯定的な効果を持つことができます。ロマンチックな生活を同僚と共有しやすいと感じる従業員は、強い絆を形成し、効果的に協力することが容易になるかもしれません。ダイバーシティとインクルージョンの取り組みを支援する企業は、あらゆる従業員に認知を示すことで、優秀な人材を引き付けることができます。また、ファッションや広告などの分野では、職場の文化に創造性と独創性を加えているため、エロティックな視認性が資産になることがあります。
最終的に、雇用主は、雇用やプロモーションの決定を行うときにエロ可視性の潜在的な利点と欠点のバランスをとらなければなりません。誰もがユニークな貢献を評価されている安全で包括的な環境を作成することで、チームの成功と生産性を確保するのに役立ちます。
エロ視認性はプロのスペースでキャリアの見通しにどのように影響しますか？
研究は、魅力的と認識されている人は、そう考えられていない人よりも自分のキャリアで成功している傾向があることを示しています。これは、魅力は、知性、能力、自信、主張といった、職場における貴重な特性と結びつくことができるからです。