同僚の間で議論の最も一般的なトピックの1つは、個人的な関係です。労働時間中に密接に交流する同僚の間のダイナミクスについて尋ねるのは当然です。人がよく見ている人に惹かれると、仕事以外でその気持ちを探りたくなることがあります。
この動作は、チェックを外したままにするとチーム内の緊張につながる可能性があります。
他の人から隠された秘密の関係は、グループのダイナミクスに深刻な影響を与える可能性があります。最初に、彼らは特定の人々が互いにロマンチックなつながりのために特別な治療を受ける不均一な遊び場を作ります。これは、この接続を共有していない人々の間で憤慨を引き起こす可能性があり、全体としてユニット内の信頼を損なう。
秘密主義は疑念と不信を生み、関係が本当に合意されているのか、それが強要または操作を伴うのかどうかを疑問視するメンバーを導きます。
これらの懸念は根拠のないものではありません。秘密の関係は、相手が相手よりも力を持っているときに虐待されることがよくあります。そのような場合、被害者は虐待に反対したり、仕事を完全に辞めたりする能力を損なう状況に陥っていると感じるかもしれません。残りの従業員も、回帰せずにこれらの有害なダイナミクスを目撃しなければならないので、苦しんでいます。対処しなければ、これらの状況は士気を損ない、チーム内に分裂を引き起こす可能性があります。一方、職場での親密さについてオープンであることは、より大きなコラボレーションと尊敬を奨励することができます。表面の下にあるものを認識することで、同僚はお互いの動機や目標をよりよく理解することができます。また、競争ではなく、相互の支援に基づいてより強力な債券を作成することができます。
これは、すべての関係がビジネス環境で適切であるという意味ではありません。企業によっては業界横断デートを奨励するものもあれば、利益相反の可能性を避けるために完全に禁止するものもあります。どのような関係にも着手する前に、リーダーは誰もが自分の立場を知っているように、受け入れ可能な行動について明確な期待を設定する必要があります。
Clandestineの関係は、チームの結束と道徳に重大なリスクをもたらす可能性があります。正直さと透明性は、隠されたダイナミクスについての疑いを抱くかもしれない同僚の信頼を維持する上で重要な役割を果たします。ロマンチックなもつれは人生のエキサイティングな部分である可能性がありますが、労働者は自分の個人的な選択が職場環境に影響を与えないように注意する必要があります。
地下関係は集団の士気と作戦の結束にどのように影響するのか？
秘密（隠された）関係は、グループのダイナミクスと士気に大きな影響を与える可能性があります。2人が大きなグループ内の秘密の関係に関与すると、それはしばしばグループの他のメンバーの間で緊張と不信を作成します。これは、最終的にチームワークと協力を損なうことができる裏切りと憤りの感情につながることができます。