Digital Identityは、個人の性表現と法的認識の関係を仲介
デジタルアイデンティティは、ソーシャルメディアプロファイル、電子メールアカウント、ウェブサイトのログイン、オンライン取引など、人のオンライン上の存在として説明できます。それは、差別や報復を恐れずに自由に表現できるからです。出生名と性別を公に識別する人もいますが、偽名やアバターを使用してプライバシーとセキュリティを維持する人もいます。近年、トランスの人々の数は、彼らの好みの性別のための法的認識を得るために苦労して上昇しています。この闘争には、パスポート、運転免許証、社会保障カードなどの政府文書に関する法的名前と性別マーカーを変更するプロセスがしばしば伴います。
デジタルアイデンティティが個人的なジェンダー表現と法的認識の間のこの関係をどのように仲介するかの1つの例は、トランスジェンダーのデートアプリの使用です。しかし、それはまた、彼らが身体的虐待や感情的な害のリスクにそれらを置くことができる潜在的なパートナーに彼らの真のアイデンティティを明らかにしなければならないことを意味します。一方、これらのアプリは、トランスの人々が判断や拒否なしにセクシュアリティを探索するための安全なスペースを提供します。
デジタルアイデンティティが個人の性表現と法的認識の関係を仲介するもう一つの方法は、バイナリでない代名詞を使用することです。一部の個人は、伝統的な男性/女性の二進性の役割を特定せず「、それら」または「それら」のような非バイナリ代名詞を使用することを好む。これらの代名詞の使用は誇りと表現の源になることができますが、他の人の混乱や誤解につながることもあります。非バイナリの人々は、アイデンティティのために差別や嫌がらせに直面する可能性があり、日常生活をナビゲートすることが困難になります。デジタルアイデンティティにより、プライバシーを保ちながら本物の自分を反映した個性を生み出すことができます。
デジタルアイデンティティは職場でも重要な役割を果たします。現在、多くの雇用主は、LinkedInアカウントを含むオンラインプロファイルを持つように従業員に要求しています。トランスと非バイナリの人々のためのより包括的な環境を作成するのに役立ち、彼らは彼らの本当の自分自身を表現して快適に感じることができます。
しかし、雇用主が求職者に対してソーシャルメディア投稿を使用するなど、オンラインであまりにも多くの情報を共有することに関連するリスクがある可能性があります。
一般に、デジタルアイデンティティは、自分自身を自由に表現し、同様の経験を共有する他の人とつながるユニークな機会を個人に提供します。また、法的文書や本人確認に関しては、特に、新しいプライバシーおよびセキュリティ上の懸念を提示します。テクノロジーが進化し続けるにつれて、私たちは個人の自由と公共の安全とのバランスをとる方法を見つけなければなりません。
デジタルアイデンティティは、個人のジェンダー表現と法的認識の関係をどのように仲介し、どのようなリスクと利益が生じるのか？
仕事、社会化、教育、エンターテイメント、ショッピングなど、さまざまな理由で人々がオンラインで過ごす時間が増えるにつれて、デジタルアイデンティティはますます重要になっています。したがって、それは自己、プライバシー、安全、自由の感情に関連している個人的なジェンダー表現と法的認識の間の関係の仲介者である可能性があります。インターネットは、人々が必ずしも彼らの物理的な属性や法的文書を反映していないかもしれない独自のアイデンティティを作成することができるオープンスペースを提供します。