成功した組織の最も重要な側面の1つは、従業員、顧客、サプライヤー、パートナー、株主を含むすべてのステークホルダーとの肯定的で生産的な関係を維持する能力です。これには、社内のさまざまな部門間の効果的なコミュニケーション、コラボレーション、コラボレーション、チームワークが必要です。
しかし、しばしば見過ごされるもう一つの重要な要因は、職場での同盟国の役割です。連合国は、LGBTQ+の従業員のような疎外されたグループを積極的に支援し、彼らの行動と言葉で多様性と包摂を促進する人々です。彼らは政策立案において重要な役割を果たしており、すべてのアクターに利益をもたらす政策をどのように設計できるかについての貴重な視点と洞察を提供している。
包括的な職場ポリシーを作成するための連合国の貢献は、彼ら自身の個々の経験を超越したユニークな視点をもたらすため、重要です。
性同一性と表現に関連するポリシーを作成する場合、例えば、同盟国は、トランスジェンダーの人々が自分の性同一性に一致するトイレやロッカールームなどの施設にアクセスできると明示的に述べている言語を提案するかもしれません。トランスの人々に安全と尊敬の念を与え、プライバシーと尊厳を保護します。同様に、性的指向政策に関しても、同盟国は、これらの政策が、クィアの人々が差別やハラスメントを恐れずに自由に表現できるようにする方法についてフィードバックを提供することができます。
さらに、同盟国は、暗黙的なバイアスやマイクロアグリゲーションなど、成功への全身的な障壁を取り除く政策を提唱することができる。これらは、少数民族が組織化を進めるのを防ぐことができる微妙な形態の差別です。これらの問題に対する意識を高め、意思決定者と協力して解決策を作成することで、同盟国はすべての人に職場を公平にするのに役立ちます。
さらに、彼らは、新しいアイデアや視点をテーブルにもたらす別の候補者を雇うためにマネージャーを奨励することができます、製品の品質を向上させる、サービスや戦略。
一般に、職場の同盟国は、平等、包摂、受け入れの文化を育む政策を形成する上で重要な役割を果たしています。彼らは、彼らの力と影響力を使って彼らの声を増幅し、彼らの興味を前進させる、疎外されたグループの擁護者として行動します。それらがなければ、多くの組織は、今日の競争力のあるビジネス環境で成功するために必要な多様性を欠いています。したがって、組織は、同盟国との強い関係を構築し、誰もが歓迎され、評価される環境を育成することを優先しなければなりません。
職場の同盟国は、政策立案においてどのような役割を果たしていますか？
連合国は、疎外されたグループの権利のために立ち上がり、誰もが安全で従事していると感じる環境の作成に積極的に関与している人々です。彼らはしばしば、これらのコミュニティに利益をもたらす政策の擁護者として行動し、会議中に彼らの支持を表明し、彼らのプラットフォームを使用してこれらの政策によって最も影響を受けた人々の声を増幅し、会社での差別的慣行に対して発言します。