欧州連合の政策は、表面的な法的適合性を超えて、効果的に真の社会的変化を奨励することができますか？
欧州連合（EU）は、28の加盟国で構成される政治経済連合である。メンバー間の協力を通じて、ヨーロッパ全体の平和、安定、繁栄を促進することを目的としています。EUの主な目標は、商品、サービス、人々、お金、資本が制限なく自由に移動できる単一の市場を作成することです。これらの要素の自由な動きは、競争、成長、革新、経済発展に寄与する。これに加えて、EUは、すべての加盟国が、表現の自由、宗教、結社、集会などの人権と自由に関する一定の基準を遵守することを確保することを目指しています。
しかし、現在の政策が、法律の遵守だけを超えて、有意義で真の社会変革を効果的に促進できるかどうかを問うことは重要です。
これを達成するためにEUが目指している一つの方法は、性別、人種、民族に関係なく、すべての市民を平等に扱うという方針です。この方針の下で、すべての個人が法律を平等に扱い、その背景に基づいて誰に対しても差別的な慣行はありません。これらの方針は、法令に従って公正に扱われることを確保することにより、社会の多様性と包摂を促進します。
さらに、EUは、偏見や差別と戦うための措置を実施できるように、高いレベルの人種差別と性差別を持つ国に財政的支援を提供しています。そうすることで、EUは、人々が彼らの違いにもかかわらず、安全で尊敬され、評価される環境を作りたいと考えています。
しかし、この政策だけでは、マイノリティに対する長期的な態度や行動の変化につながらないと主張する人も少なくありません。人々は、純粋な信念や平等への信念のためではなく、彼らがしなければならないという理由だけで、法律に従うことを選ぶことができます。したがって、EUは、寛容、認識、他者への尊敬の重要性について人々に教育することにもっと焦点を当てるべきである。それは、疎外されたグループが完全な可能性に達するのを防ぐステレオタイプとバイアスに挑戦するイニシアチブを促進する必要があります。例えば、EUは、問題意識を高め、女性に力を与えるためのキャンペーンに資金を提供し、成功への障壁を克服するためのリソースを提供することができます。
さらに、EUは、多様性と職場へのインクルージョンを受け入れる企業に経済的インセンティブを提供しなければなりません。企業は、誰もが歓迎され、評価されていると感じる包括的な環境を作成する上で重要な役割を果たすことができます。彼らは柔軟な時間、育児休暇、育児やメンタリングプログラムを提供するなどのポリシーを通じてこれを行うことができます。これは従業員に利益をもたらすだけでなく、生産性と収益性の向上にもつながります。EUは、雇用主にこの政策を採用するよう奨励することができる。結論として、欧州連合の政策は、コンプライアンスを超えて社会的変化を促進する上で重要でした。
しかし、真の進歩は法律の遵守よりもはるかに多くを必要とすることを認識することが重要です。有意義な変化には、人々が違いにかかわらず、互いに前向きに行動するように教育され、動機づけられているときにのみ起こりうるマインドセットと態度の変化が必要です。EUは、誰もが評価され、尊重され、含まれていると感じる環境を作り出す教育プログラム、職場のイニシアチブ、金融インセンティブに多額の投資をしなければなりません。
欧州連合の政策は、表面的な法的適合性を超えて、効果的に真の社会的変化を推進することができますか？
EUの政策は、しばしば加盟国に正式な規則を課すことに限定されているが、人種差別、性差別、貧困、不平等などのより深い社会問題に必ずしも対処していないため、意味のある社会変革を奨励するのに十分ではなかったと主張することができます。EUのアプローチは、民主主義、人権、平等、包摂を促進することに基づいていますが、個人が日常生活や慣行においてこれらの価値を実現するのに十分なサポートを提供するとは限りません。