職場は、同僚との健康的な関係を維持し、ロマンチックな利益を追求しようとしている多くの人々のための挑戦的な環境になることができます。一部の人々にとって、役員と従業員の間のパワーダイナミクスは、報復や報復を恐れずに同僚に関心を示すことを難しくする可能性があります。組織でリーダーシップを発揮することには、他の人々が自分の権限を乱用していると信じるようになるかもしれないあらゆる種類の行動を避けることを含む、一定の期待があるからです。そのため、マネージャーは、性別や出会い関連の問題について部下と対話する際には、余分な注意を払う必要があります。
これらのタイプの関係から生じることができる共通の問題の1つは好意的である。権力のある人が職場で他の人に惹かれていると感じると、他の同僚とは異なる扱いを始め、優遇することができます。これは、彼らが同じレベルの注意や機会を受けていると感じていない人に憤慨を引き起こし、オフィスの紛争や緊張につながる可能性があります。さらに、経営者が従業員のパフォーマンスを客観的に評価することが難しくなる可能性もあります。職場の性的魅力から生じるもう一つの問題は、ハラスメントです。ある人が望まない、または迷惑な別の人に進歩した場合、それは敵対的な職場環境を作り出す可能性があります。一方が他方を充電することを決定した場合にも、法的問題を引き起こす可能性があります。これを防ぐために、企業は同僚間の適切な行動に関する明確な方針を持ち、ハラスメントの苦情を報告するための手順を確立する必要があります。マネージャーはまた、すべての従業員が職場でロマンチックに関与する前に、受け入れ可能な行動を構成するものを理解するようにする必要があります。
雇用主は、関係する両当事者を保護するために、組織内の個人的な関係に境界を設定することが重要です。たとえば、職場での会議の後に2人の同僚が会うことにした場合、管理からの影響を恐れて関係を非公開にすることを余儀なくされる可能性があります。あるいは、恋愛について率直になりすぎると、別の部署に異動したり、完全に終了したりする危険があるかもしれません。そのため、企業はこれらのタイプの関係をサポートするための措置を講じる必要があります。
一般的に、職場での性的魅力の複雑さをナビゲートするには、すべての関与する側に注意と感受性が必要です。経営者も従業員も、会社内でロマンチックな利益を追求することに関連する潜在的なリスクを認識し、これらのリスクを可能な限り最小化するための措置を講じる必要があります。これは、好意主義を避けることを意味します、他の人の境界を尊重し、それに来るとき行動に関連するセットのガイドラインに従う日付同僚。だから、誰もが自分のキャリアを妥協したり、誰のための危険な環境を作成することなく、健康的で幸せな関係を楽しむことができます。
職場のパワーダイナミクスはどのように性的魅力を複雑にしますか？
職場のパワーダイナミクスは、性的魅力の合併症を引き起こす可能性があります。従業員が上司やその逆に従事すると、ロマンチックな関心を表明することは専門家ではなく、キャリアの機会を危険にさらす可能性があると感じるかもしれません。