バイセクシュアリティとは、両性の人々への個々の魅力を指します。それはしばしば誤解され、ステレオタイプと社会的スティグマのために誤解される。両性愛者は、職場を含む生活の様々な面で差別に直面し、異性愛者とは異なる扱いを受け、昇進とキャリアの進歩が欠如しています。このエッセイは、バイセクシュアリティがメンタリング、リーダーシップの機会、職場の専門的なサポート・ネットワークにどのように影響するかを探求します。
メンタリングプログラムを使用すると、従業員はキャリアを通じて経験豊富な同僚から学ぶことができます。
バイセクシュアルな人々は、性的指向のために判断されることを恐れて、そのような機会を求めるのは難しいかもしれません。彼らは自分の個人的な生活を議論し、この情報を共有することがプロの進歩の彼らのチャンスを傷つけることを心配不快に感じるかもしれません。
バイセクシャルは、従来のジェンダーの役割に適合していないため、コミットされていない、または忠実でないと考えるマネージャーもいるかもしれません。その結果、バイセクシャルの個人は、それらを理解し、サポートすることができる適切なメンターを見つけるのに苦労しています。
管理職には、ハードワーク、経験、スキルなどの資格が必要です。
バイセクシュアルな人々に対する偏見は、彼らの直接の同等の知識のレベルを持っているにもかかわらず、彼らがこれらの位置に移動することを困難にします。
雇用主の中には、バイセクシャルのリーダーは、仕事の責任に焦点を当てるのではなく、自分の人生で忙しくなると考える人もいるかもしれません。バイセクシュアルリーダーは、ジェンダーに対する複数の魅力や忠誠を持っているため、効果的に導くことはできないと考える人もいます。この認識は、バイセクシャル労働者がリーダーになる可能性に悪影響を及ぼします。
プロフェッショナルサポートネットワークは、リソース、接続、機会を提供することにより、キャリア開発において重要な役割を果たします。バイセクシャル労働者は、セクシュアリティに基づいて排除または差別されていると感じているため、これらのグループに参加することを躊躇するかもしれません。
異性愛者のカップルが招待されるイベントから除外されることがあり、コミュニケーションやプロモーションの機会が限られています。さらに、バイセクシュアルの中には、組織内で判断されたりステレオタイプにされたりすることを恐れて、職業団体への参加を避ける人もいるかもしれません。これにより、成長に必要な貴重なリソースへのアクセスが制限されます。バイセクシュアリティは、メンタリング、リーダーシップの機会、プロフェッショナルサポートネットワークに影響を与え、キャリアの進歩を制限します。これらの障壁は、バイセクシャルの従業員が自分の可能性を最大限に引き出すことを妨げます。雇用主は、影響を恐れずに誰もが自分のアイデンティティを表現しやすい安全な環境を作成する必要があります。彼らはまた、多様性と包摂を促進するために、性的指向に関係なくメンタリング、リーダーシップ、サポートのための平等な機会を提供しなければなりません。
バイセクシュアリティは、メンタリング、リーダーシップの機会、プロフェッショナルサポートネットワークの認識にどのように影響しますか？
バイセクシュアルの人々は、メンターシップ、リーダーシップの機会、アイデンティティのための専門的なサポートネットワークを見つけることに関しては、ユニークな課題や障壁に直面することができます。第一に、職場において、両性愛を専門的でない、または不安定であると考えることができる他の人々からの理解や受け入れの欠如があるかもしれません。これは、これらの個人が特定の役割や位置について考慮されるのを防ぐバイアスにつながる可能性があります。