バイセクシュアルとして出てくることの結果は何ですか？
バイセクシュアルは、出てきた後に異なる反応を経験します。一部の人々は積極的に反応し、他の人々は彼らに否定的に反応するかもしれません。バイセクシュアルな人は、自分の肌の方が快適で、まだ選択をしていない人よりも自己意識が低いと感じる傾向があります。なぜなら、彼らは裁きや差別を恐れずに、彼らの真のアイデンティティについて公然と話すことができるからです。また、自分の性的指向を他の人から隠すことに関連する自己受容性の増加とストレスレベルの低下による心理的に良い気分を報告します。
視認性は、バイセクシュアルがサポートや社会的機会のために他の志を同じくする人々とつながることを可能にします。
バイセクシュアルは、ヘテロセクシュアルや同性愛者と比較してメンタルヘルスの問題の高い割合に直面していることを示すいくつかの研究、うつ病につながる可能性があります、不安や薬物乱用の問題。
可視性は対人関係にどのように影響しますか？
バイセクシュアルとして出てくることは、パートナーを見つけてロマンチックなつながりを作ることになると、新しい可能性を開きます。これは、バイセクシュアルを探求することができます日付伝統的な性別の役割の外のオプション、両性愛カップルの間で増加したロマンチックな満足度につながります。さらに、両性愛は、関係設定におけるお互いのニーズと欲望をよりよく理解することにより、パートナー間のコミュニケーションスキルの向上に関連していました。一方で、これらのライフスタイルの選択を理解していない家族や仲間からの孤立につながることができるバイセクシュアリティに関連する汚名がまだあります。これは、両方のパートナーが性とセクシュアリティに関する同様の価値や信念を共有していない場合、信頼、親密さ、尊敬に基づいて有意義な絆を形成することに困難をもたらす可能性があります。
仕事に行くことの結果は何ですか？
仕事に行くことは、潜在的な差別、嫌がらせ、同僚や経営者によるいじめなど、独自の課題を提示します。バイセクシャルの従業員は、性的指向のためにプロの環境で疎外されたり除外されたりする可能性があり、ストレートまたはゲイ/レズビアン/トランスジェンダーとして識別する人と比較してプロモーションやプロモーションを受ける可能性が低くなります。
調査によると、多様性が雇用主に高く評価されている職場環境において、キャリアの選択肢や表現への依存度が高まることにより、就業満足度が向上するなど、可視性がもたらすメリットがあることが示されています。
オープンに見えるLGBTQ+の同僚を持つことは、同僚間のより良い関係を構築するのを助けることができ、組織の生産性を向上させる全体的により強力なチームダイナミクスを作成します。
両性愛者が秘密から可視性に移行すると、どんな心理的変化が起こるのか？
バイセクシュアリティは、この性的指向に関する情報が不足しているため、異性愛者と同性愛者の両方によってしばしば誤解されます。バイセクシュアルはしばしば「欲張り」とみなされたり、どの性別を好むかの決定を下すことができなかったりする一方で、バイセクシュアルは乱暴すぎると感じる人もいます。これは、拒絶と差別を恐れて自分の真のアイデンティティを隠す多くのバイセクシュアルな個人につながります。