今日の世界では、多くの社会が多様な文化、人種、宗教、生活様式を受け入れ、受け入れることに誇りを持っています。
この義務は、職場や公共空間などの社会の特定の側面に限定されることが多いが、個人の生活には及ばない。その結果、真の統合のない多様性の表面的な祝賀から生じるいくつかの倫理的パラドックスがあります。
そのようなパラドックスの1つは、包摂性を重視すると主張する人々の社会的排他性の有病率である。文化の違いを尊重すると主張する多くの人々は、「正常」の定義に適合しない人々に対して無意識の偏見を抱いている可能性があります。
誰かが異なるバックグラウンドの同僚と一緒に働くことを快適に感じるかもしれませんが、文化的な誤解や身体的な違いへの不快感を恐れて彼らに会うことを拒否します。この態度は、人々が支配的な規範に従うように圧力をかけられ、彼らが判断されるか拒否されないように、彼らの真のアイデンティティを隠す環境を永続させます。
もう一つのパラドックスは、主流の機関における少数派の支持の欠如である。企業の中には、多様性と公平性を促進する政策があるかもしれませんが、それらの政策を効果的に実施しない可能性があります。同様に、政治指導者は、移民やLGBTQ+個人など特定の人口を対象とする法律を実施する際に、平等な権利にリップサービスを支払うことができます。これらの論争の的となっている行動は、それが包摂的であることを意味するものについて表面的な理解を示唆しており、実質的な変化よりも表面的なレベルでの表現を優先している。
「クリーン」なイメージを維持しようとすると、偽善と二重の基準につながる可能性があります。一部の企業は、LGBTQ+として出てくる従業員を静かに解雇したり、フリンジの原因をサポートする組織からの寄付を拒否したりしながら、すべてのアイデンティティを受け入れるように自分自身を置くかもしれません。ロマンチックな関係では、人々は彼らと同じようなパートナーを探し、違いの間の有意義なつながりの機会を制限するかもしれません。これは、差異との本物の相互作用なしに明示的な認識につながり、ステレオタイプを強化し、パワーの不均衡を永続させます。
偏見や不平等のリスクに直面することなく多様性を祝う社会は、既存の不平等をさらに定着させるのに役立つだけの偽りの包摂性の感覚を作り出します。人間のアイデンティティの複雑さを認識し、体系的な障壁を取り除くことによって、私たちは、すべての人が恐怖や判断なしに自分の完全な自己を表現する自由を持っているより公正で公平な世界に移動することができます。
道徳的排除を維持しながら社会が表面的に多様性を祝うとき、どんな倫理的パラドックスが生じますか？
社会が表面的に多様性を祝うときに発生する主要な倫理的パラドックスの一つは、それが包摂性と受容の誤った感覚につながることができるということです。これは、人種、性別、性的指向、能力、階級、宗教などのアイデンティティのために、すでに社会で疎外されたり抑圧されたりしている人にとっては特に問題になる可能性があります。