リーダーシップは、目標と目標を達成するために他の人に影響を与えるプロセスです。効果的なリーダーは、フォロワーのモチベーションを上げ、効果的にコミュニケーションを取り、組織に利益をもたらす意思決定を行うことができます。団結とは、グループメンバーが互いに繋がり、共通の目標を達成するために協力し合うことを意味します。研究は、性的関係がリーダーシップの有効性とユニットの結束の両方に影響を与える可能性があることを示しています。このエッセイでは、性的関係がリーダーシップの有効性とユニットの結束の認識にどのように影響するかを調べます。
リーダーと部下の間の性的関係は、リーダーシップの有効性の認識に大きな影響を与える可能性があります。リーダーが部下と性的関係を築くことで、不平等なパワーダイナミクスを生み出し、チーム内の信頼を損なう可能性があります。部下は報復を恐れたり、リーダーからの好意を維持するために関係を継続するよう圧力を感じるかもしれません。これは、関係に関与していない他のチームメンバーの間で憤慨と敵意につながる可能性があります。
性的関係は、より重要な組織の目標と優先順位から注意をそらすことができます。職業上の職務において個人の快楽を優先するリーダーは、仲間や上司にはあまり効果的ではないと見ることができます。
指導者が部下との性的関係を避けると、彼らは冷たくて難解に見えるかもしれません。仕事以外で従業員と交流しないリーダーは、遠くて醜いように見えるかもしれません。
このアプローチはまた、性的関係に関連する負の結果のリスクを減らすことができます。リーダーは、適切な境界を維持することで、部下の尊敬と信頼を維持し、強いリーダーシップを維持することができます。
ユニットの結束は、チームメンバーが互いにつながっていると感じ、共通の目標を達成するために協力する程度です。チームメンバー間の性的関係は、結束を強化し、妨げることができます。一方では、緊密な友情は絆を強化し、仲間を増やすことができます。仕事以外で一緒に交流するチームメンバーは、互いにより多くの接続と支援を感じる可能性があります。
性的関係はまた、グループ内の緊張と対立を引き起こす可能性があります。嫉妬、対立、ゴシップはチームの士気を損ない、組織の目標を達成することに集中することができます。
性的関係は、リーダーシップの有効性とユニットの結束の認識に大きな影響を与える可能性があります。組織内の性的に親密な関係にはいくつかの利点があるかもしれませんが、これらの関係には大きなリスクがあります。効果的なリーダーは、成功したチームを率いるという要求と個人的なつながりの必要性のバランスをとらなければなりません。健全な境界を強化し、プロフェッショナリズムを維持し、組織の優先事項に焦点を当てることで、リーダーは自分自身、チーム、組織にとって前向きな結果を確実にすることができます。
性的関係はリーダーシップの有効性とユニットの結束の認識にどのように影響しますか？
知覚能力は、リーダーへのフォロワーの募集に影響を与えることができる1つの要因です（Yukl、 2013）。リーダーと部下の間の性的関係は、しばしば、関係者双方のリーダーの能力の指標として認識されますが、適切に処理されていない場合は、チーム内の緊張を作成することもできます。