La domanda se l'intimità emotiva influisce sull'unità morale è stato un problema per anni, ma non ha una risposta semplice. Le emozioni hanno un ruolo importante nel modo in cui le persone trattano se stesse, il loro lavoro e i loro colleghi.
L'intimità emotiva tra i dipendenti può variare molto a seconda di fattori quali il tipo di lavoro, lo stile di guida, la cultura organizzativa e le preferenze personali. In questo articolo sto esplorando come l'intimità emotiva influenza la felicità generale del team.
L'intimità emotiva si riferisce al grado di affetto psicologico tra le persone. Include elementi quali la fiducia reciproca, i valori comuni e la comprensione dei sentimenti reciproci. Quando le persone sono emotivamente vicine, tendono a provare più sentimenti positivi l'uno verso l'altro e hanno un livello più alto di impegno. Questi legami possono essere creati naturalmente attraverso interazioni, o possono essere volutamente coltivati attraverso azioni come esercizi di gruppo o attività sociali. Anche se alcuni studi dimostrano che l'intimità emotiva migliora le prestazioni, altri sostengono che può anche portare a una tensione interpersonale.
I vantaggi dell'intimità emotiva
Uno studio ha dimostrato che i dipendenti che si sentivano in contatto emotivo con i loro colleghi hanno segnalato maggiore soddisfazione per il lavoro, migliori capacità di comunicazione e un livello di impegno superiore rispetto a coloro che non lo facevano. Hanno anche avuto meno assenze a causa di malattie o lesioni, e meno spesso hanno lasciato il lavoro volontariamente. Ciò indica che l'intimità emotiva è necessaria per mantenere un alto spirito morale all'interno della divisione.
Difetti di intimità emotiva
L'intimità emotiva può anche portare al conflitto e alla diffidenza.
Se qualcuno si sente escluso da un gruppo o pensa di essere ignorato, può essere offeso e geloso. Questo può portare ad un comportamento passivo-aggressivo o anche ad una aperta ostilità.
Quando le persone si affidano troppo, rischiano di diventare eccessivamente dipendenti o corrotti. Se questo accade, possono combattere contro la fissazione dei confini o contro la critica.
Stili di guida
Il tipo di stile di guida applicato dai manager può influire anche sul grado di intimità emotiva tra i membri del team. Il responsabile che gestisce o controlla ogni aspetto del posto di lavoro probabilmente ostacolerà la vicinanza emotiva tra i dipendenti. D'altra parte, un approccio più tranquillo permette alle persone di sentirsi a proprio agio a esprimersi senza paura di essere massacrate. Creando un ambiente in cui si sentono tutte le voci, i leader possono promuovere la fiducia e la cooperazione evitando al contempo i conflitti.
Cultura organizzativa
La cultura organizzativa ha un ruolo anche nel modo in cui i dipendenti percepiscono l'intimità emotiva. In alcune aziende è accettabile formare rapporti stretti con i colleghi, mentre in altre potrebbe esserci una gerarchia formale che impedisce tali obbligazioni. Se i dipendenti considerano i loro superiori lontani o impropri, possono non sentirsi a proprio agio a rivelarsi emotivamente. Al contrario, se tutti sono amichevoli e si sostengono, i membri del team possono sviluppare forti legami che rafforzano il morale e la produttività.
Preferenze personali
Tenere conto anche delle preferenze individuali per quanto riguarda l'intimità emotiva. Alcune persone amano la chat casuale e le azioni di gruppo, ma preferiscono tenere segrete le informazioni personali. Altri vogliono legami profondi e condividono i loro pensieri più profondi. È importante che i leader comprendano queste differenze nella formazione delle squadre e nella promozione dell'intimità emotiva.
L'intimità emotiva tra i dipendenti può aumentare il morale della divisione, favorendo sentimenti positivi verso l'altro.
Se gestita male, può anche causare rancore e codipendenza. I dirigenti devono creare un ambiente in cui tutte le voci siano ascoltate e rispettate nel stabilire limiti chiari di intimità emotiva.
Comprendere le preferenze individuali di ogni dipendente aiuterà a garantire un luogo di lavoro felice e produttivo.
In che misura l'intimità emotiva tra il personale influisce sul morale della divisione?
L'intimità emotiva è un fattore importante che promuove la coesione del team e lo spirito morale generale della divisione. Maggiore è il livello di fiducia, rispetto reciproco e comprensione tra i membri, maggiore è la probabilità che essi lavorino efficacemente insieme e si sentano motivati a raggiungere i loro obiettivi. Infatti, la ricerca ha dimostrato che i team con forti legami emotivi tendono ad avere un livello più elevato di soddisfazione del lavoro, tassi di rotazione del personale più bassi e prestazioni migliori di chi non lo fa.