Narrazioni storiche, culturali e organizzative hanno costituito una moderna inclusione, accettazione e espressione di identità per il personale LGBT. In questo articolo spiegherò come questi fattori influenzano l'esperienza del personale LGBT e i problemi che affrontano.
La storia dei diritti LGBT è lunga e complessa, risalente ai tempi antichi in cui l'omosessualità era considerata un crimine punibile con la morte.
La società moderna ha visto notevoli cambiamenti di atteggiamento verso le persone LGBT. I disordini di Stonewall del 1969 sono stati un punto di svolta nel movimento per la parità LGBT e hanno aperto la strada a un cambiamento legislativo. Negli anni 2010, la parità matrimoniale era stata legalizzata in diversi paesi del mondo, tra cui Stati Uniti, Canada e alcuni paesi europei. Questi eventi hanno creato un ambiente più inclusivo per le persone LGBT, per esprimersi liberamente senza paura di essere perseguitate o discriminate.
I progressi non sono stati uguali in tutte le culture e società.
Molti paesi a maggioranza musulmana stanno ancora penalizzando le relazioni gay, mentre alcuni paesi africani stanno anche penalizzando l'identità transgender. Queste opinioni divergenti formano l'esperienza del personale LGBT nell'inclusione, nell'accettazione e nell'espressione dell'identità.
Le organizzazioni hanno anche un ruolo nella creazione di un ambiente che favorisce o impedisce l'inclusione, l'accettazione e l'espressione dell'identità. Alcune aziende sono note per il loro sostegno ai dipendenti LGBT, offrendo benefici come l'assicurazione sanitaria per i partner interni, le risorse dei dipendenti (ERG) e le politiche anti-discriminatorie. Altri possono essere meno accoglienti, il che impedisce ai lavoratori LGBT di sentirsi a proprio agio e inclusi. Alcune organizzazioni possono richiedere che i dipendenti si vestano secondo le normative tradizionali di genere o evitare manifestazioni pubbliche di attaccamento ai partner dello stesso sesso. Questo può creare un senso di isolamento per i lavoratori LGBT che non sono all'altezza di queste aspettative.
Il contesto culturale influisce anche sul modo in cui il personale LGBT subisce l'inclusione, l'accettazione e l'espressione dell'identità. Nelle società in cui l'omosessualità è un tabù, le persone LGBT possono subire lo stigma e la discriminazione, anche se le leggi le proteggono dalla persecuzione. Possono nascondere il loro orientamento sessuale o identità di genere per soddisfare le aspettative della società o temere le conseguenze se escono. Questa dinamica crea una cultura di segretezza e vergogna che può portare a problemi di salute mentale come depressione e ansia.
Le narrazioni storiche, culturali e organizzative influenzano l'inclusione, l'accettazione e l'espressione di identità per il personale LGBT. Anche se sono stati fatti progressi in tutto il mondo, c'è ancora molto da fare per ottenere piena uguaglianza e riconoscimento per tutte le persone, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere. Riconoscendo questi fattori, possiamo comprendere meglio i problemi dei lavoratori LGBT e creare un ambiente più inclusivo in cui tutti si sentano al sicuro e rispettati.
Come le narrazioni storiche, culturali e organizzative formano l'inclusione moderna, l'accettazione e l'espressione di identità per il personale LGBT?
Narrazioni storiche, culturali e organizzative hanno creato esperienze di lesbiche, gay, bisessuali e transgender (LGBT) in vari modi. Da un lato, queste narrazioni hanno avuto un ruolo significativo nella contestazione e nel cambiamento del rapporto con il sesso e la sessualità. D'altra parte, hanno anche contribuito alla discriminazione, all'emarginazione e all'esclusione basata sull'orientamento sessuale e sull'identità di genere.