Le culture a lungo termine sono da tempo riconosciute come strutture sociali e norme uniche, soprattutto per quanto riguarda i ruoli di genere.
Tuttavia, è meno noto che queste culture hanno dimostrato anche un elevato grado di tolleranza verso le persone che hanno violato i confini tradizionali di genere e sono state aperte a studiare forme alternative di espressione. Questo documento esaminerà come questo possa fornire preziose informazioni sui concetti moderni di inclusione e fluidità.
I ruoli di genere sono modelli di comportamento, relazioni e responsabilità socialmente progettati, attribuiti a persone basate sul loro sesso biologico. Nella maggior parte delle società occidentali oggi storicamente c'è una forte divisione tra gli attributi maschili e femminili, con gli uomini in genere si prevede di essere forte, insistente e dominante, mentre le donne sono considerate come educazione, emotivo e subordinato.
Tuttavia, le culture a lungo termine hanno spesso una visione più sfumata del genere, molte società riconoscono più di un genere e assegnano ruoli diversi a ciascun individuo in base all'aspetto o alle preferenze personali.
Ad esempio, le tribù indiane iroquesche avevano cinque categorie di genere - maschio, femminile, medio, transessuale e intersex - ognuno con la propria serie di aspettative sociali correlate. Allo stesso modo, la cultura dello zuni in Nord America ha riconosciuto almeno sei sessi, tra cui lhamana (due spiriti), che possono incarnare sia i tratti maschili che femminili contemporaneamente.
La convivenza di identità di genere multiple in culture a lungo termine implica che la diversità non è stata solo accettata, ma anche celebrata. Queste società hanno capito che il sesso non è statico, ma varia a seconda delle preferenze e dell'esperienza della persona. Apprezzavano la flessibilità e la creatività che offrivano maggiore libertà di espressione e sperimentazione.
Ad esempio, alcune tribù indiane permettevano l'abbigliamento incrociato e lo incoraggiavano anche come modo per esplorare la propria identità. Questa tolleranza per la discrepanza potrebbe aver contribuito allo sviluppo di comunità più inclusive, dove tutti si sentivano desiderabili, indipendentemente dalla loro identità di genere.
Questo approccio fluido alle questioni di genere ha avuto anche benefici pratici. Per esempio, nelle società agricole, avere competenze diverse è fondamentale per la sopravvivenza, in modo che le persone possano esplorare e sviluppare liberamente i propri talenti indipendentemente da ciò che la società si aspetta da loro. Le donne potrebbero occuparsi di agricoltura e caccia, mentre gli uomini potrebbero rimanere a casa e prendersi cura dei figli, distruggendo le barriere tradizionali. La capacità di spostarsi tra i ruoli significava che c'era una divisione del lavoro meno rigida e meno pressione per corrispondere agli stereotipi.
Infine, le antiche culture possono essere modelli preziosi per i concetti moderni di inclusione e fluidità. La loro accettazione di una plurale identità di genere dimostra che le differenze non sono necessariamente dannose, ma possono essere utili per la comunità. Con questo spirito di apertura e flessibilità, possiamo creare un mondo in cui le persone si sentano al sicuro per esprimersi senza timore di essere condannate o escluse.
La convivenza di più ruoli di genere in culture a lungo termine può ispirare modelli moderni di inclusione?
La convivenza di diversi ruoli di genere in culture a breve termine non era rara e spesso svolgeva un ruolo importante nel garantire la continuità delle tradizioni culturali. Ciò ha consentito una maggiore flessibilità nelle strutture sociali e ha creato la possibilità per le persone di esplorare diversi aspetti della propria identità in una società che apprezza la diversità.