Le strutture interne all'interno del quir-attivismo
L'attivismo per gli esseri umani si basa su tre valori fondamentali: leadership, inclusione e responsabilità. Essi sono fondamentali per garantire che tutti i partecipanti si sentano al sicuro lavorando per raggiungere obiettivi comuni. Può essere difficile, perché ci sono molti modi per guidare, includere e responsabilizzare gli altri, che portano a divergenze e fraintendimenti all'interno di gruppi di attivisti.
Queste strutture interne all'interno del quir-attivismo mettono in luce importanti principi etici che sono fondamentali per il successo.
Leadership
La leadership include la definizione della direzione del gruppo e l'aiuto degli altri a seguirlo. Richiede impegno e capacità di comunicazione. Molte persone hanno idee su come guidare, ma devono imparare a metterle in pratica nella loro organizzazione.
Alcuni dirigenti preferiscono delegare le attività piuttosto che assumersi le proprie responsabilità. Altri potrebbero essere più comodi da dietro, incoraggiando gli altri a prendere decisioni. Tuttavia, altri potrebbero preferire un approccio ibrido. Tutti questi metodi hanno punti di forza e debolezza. L'importante è trovare ciò che è meglio per il vostro team e, se necessario, apportare modifiche.
Abilitare
Abilitare significa creare uno spazio in cui tutti i partecipanti si sentono desiderati e possono partecipare pienamente ai processi decisionali. Ciò significa anche valutare le diverse prospettive e riconoscere l'importanza di diverse condizioni ed esperienze. Senza una pratica inclusiva, le voci marginali possono essere silenziate o completamente escluse. Questo può causare indignazione e divisione all'interno del gruppo, compromettendone l'efficacia. Per ottenere una vera inclusione, i leader devono attivamente cercare e ampliare le capacità di coloro che di solito non si esprimono. Devono incoraggiare la partecipazione attraverso ascolti attivi e sessioni di feedback, e fornire risorse e supporto per consentire a tutti di condividere i propri pensieri.
Responsabilità
La responsabilizzazione è necessaria perché attribuisce ai singoli la responsabilità delle loro azioni e garantisce che nessuno sfrutti gli squilibri di potere del gruppo. Quando le persone vengono processate, ci penseranno due volte prima di infrangere le regole o accettare etichette che possono danneggiare gli altri. I leader devono creare chiare aspettative e conseguenze delle violazioni e applicarle costantemente.
Devono farlo con compassione e rispetto per le differenze individuali. Nessuno ama essere punito senza giustificazione, quindi trasparenza e compassione sono importanti per mantenere la fiducia.
Comprendendo i principi fondamentali per la leadership, l'inclusione e la responsabilizzazione, gli attivisti quir possono lavorare insieme in modo più efficiente. Ogni membro del gruppo ha un ruolo importante e deve imparare ad ascoltare, comunicare e collaborare per avere successo. Queste strutture interne aiutano a garantire che tutti si sentano preziosi e inclusi lavorando su obiettivi comuni. Poiché questi valori sono alla base delle loro attività, gruppi di attivisti possono davvero cambiare la società.
In che modo le strutture interne all'interno del quir-attivismo mettono in luce i principi etici di leadership, integrazione e responsabilità?
Negli ultimi anni si è concentrata sempre di più sulle questioni legate alla leadership, all'inclusione e alla responsabilità nelle comunità degli attivisti. Questi problemi sono diventati ancora più evidenti, perché queste comunità continuano a lottare contro la rappresentanza, le dinamiche di potere e i privilegi. Le strutture interne di quir-attività forniscono preziose informazioni su come i leader possano promuovere una maggiore equità e equità nelle loro organizzazioni e movimenti.