L'imprenditoria queer è un atto di sopravvivenza o di assimilazione?
L'imprenditorialità comprende l'apertura di un business che promuove o gestisce le persone LGBT-TQ +. Può prendere diverse forme, dalla pasticceria drag queen allo studio di yoga inclusivo. Ma quale motivazione c'è dietro? È un modo per i queer-umani di creare posti di lavoro e sostenere la loro comunità, o stanno cercando di adattarsi alle aspettative della società?
Una delle interpretazioni possibili è che gli imprenditori di quir guidano la necessità. In alcuni settori, le persone LGBT + possono avere poche opportunità di lavoro, e aprire una propria attività può fornire un reddito e una stabilità così necessari.
Inoltre, la gestione di un'azienda consente alle persone strane di dimostrare le proprie abilità e creatività e di fare dichiarazioni sulla propria identità. Possono scegliere di includere le bandiere arcobaleno e altri simboli di orgoglio nel loro branding, inviando un messaggio che appartengono al mondo come sono.
Un'altra possibilità è che la strana imprenditoria rifletta il desiderio di accettazione e integrazione. Fingendo di essere i soliti membri della società che si rivelano gay o transgender, questi imprenditori sperano di attirare clienti di massa e abbattere i loro pregiudizi. Possono evitare di sottolineare la loro sessualità o sesso nei loro materiali di marketing e invece concentrarsi sui loro prodotti o servizi.
Ad esempio, nella caffetteria LGBTQ + possono essere riportate foto di persone che si tengono per mano, ma che non indicano esplicitamente il proprio orientamento o il proprio sesso.
In ultima analisi, non è possibile dire definitivamente se l'imprenditoria sia o meno un atto di sopravvivenza o di assimilazione. Probabilmente dipende dal proprietario specifico dell'attività e dai suoi obiettivi.
Tuttavia, sembra evidente che questo tipo di impresa offre problemi e ricompense uniche rispetto alle startup tradizionali. Gli imprenditori di Quir devono orientarsi in un complesso panorama di stereotipi e pregiudizi, sia interni che esterni alla loro comunità. In questo modo, hanno la possibilità di creare uno spazio sicuro per i colleghi LGBT + e rompere le barriere sul posto di lavoro. Se questo li rende dei ribelli o dei conformisti, resta un argomento di discussione.