Le comunità di quir devono affrontare numerosi ostacoli alla rappresentanza politica che devono essere superati per garantire l'uguaglianza. Uno di questi ostacoli è la mancanza di visibilità e di riconoscimento di questi gruppi nella società in generale, che spesso porta alla discriminazione e all'emarginazione. Ciò può rendere difficile per i membri di queste comunità trovare la propria voce e esprimersi politicamente.
Inoltre, molte politiche e leggi si basano su presupposti eteronormativi che non rispondono alle esigenze e alle prospettive delle persone non universali.
Ad esempio, i diritti matrimoniali e le leggi sulle adozioni spesso escludono le coppie dello stesso sesso e l'identità di genere non è sempre riconosciuta dai governi. Questi problemi rendono difficile la partecipazione delle persone strane ai processi politici e permettono loro di sentire le loro opinioni.
Un altro ostacolo strutturale è la mancanza di un'istruzione adeguata sui temi LGBT-CIA + tra i decisori e gli elettori. Molti funzionari eletti potrebbero non comprendere i problemi unici che le persone strane devono affrontare o non sapere come affrontarli efficacemente. Ciò potrebbe portare a politiche che danneggiano ulteriormente questa popolazione piuttosto che ampliarne le possibilità. Per affrontare questo problema, devono essere attuati programmi educativi che insegnino ai legislatori e agli altri leader esperienze strane e come influenzano le politiche pubbliche.
Inoltre, le campagne mediatiche possono aumentare la consapevolezza dell'importanza della legislazione inclusiva e incoraggiare una maggiore partecipazione dei gruppi marginali.
Inoltre, c'è una mancanza di rappresentanza all'interno del sistema politico stesso. I candidati alle presidenziali per gay aperti o transgender sono pochi e ancora meno quelli che vincono le elezioni. Ciò significa che coloro che rappresentano i gruppi di popolazione quir sono spesso superiori al numero di individui diretti e cisgenderi con atteggiamenti più tradizionali. Questa disuguaglianza rende difficile per le minoranze ottenere il potere e l'influenza decisionale. Per cambiare questo, possono essere realizzate iniziative come le pratiche di assunzione basate su azioni positive per garantire che le diverse voci siano ascoltate a tutti i livelli del governo.
Inoltre, organizzazioni come Pride at Work possono aiutare a collegare i datori di lavoro a candidati qualificati provenienti da famiglie poco rappresentate.
Alla fine, la chiave per superare queste barriere è aumentare la visibilità e la comprensione per le comunità di queer. Aumentando la consapevolezza delle proprie esigenze e prospettive, i politici saranno meglio preparati per sviluppare politiche che possano beneficiare tutti, non solo alcuni gruppi. È importante che cerchiamo una vera uguaglianza, che nessuno si senta escluso o ignorato quando partecipa alla nostra democrazia.