Allyship può esistere verosimilmente senza riflessione morale e contestazione dei propri privilegi?
Allyship è un'azione di sostegno per le persone che subiscono discriminazioni o molestie in base alla propria identità, che include la tutela dei propri diritti e interessi.
Tuttavia, ci sono opinioni contrastanti sul fatto che l'allyship possa essere autentico a meno che non includa l'auto-flessione e l'analisi critica dei propri privilegi. Alcuni sostengono che la vera alleanza richiede di affrontare pregiudizi personali e partecipare a conversazioni complesse. Altri dicono che concentrarsi sulla colpa personale o la vergogna non è necessario per una solidarietà significativa. Questo saggio esplora entrambi i punti di vista e offre idee pratiche per creare una vera alleanza.
Il primo punto di vista è che la riflessione morale e l'auto-analisi sono componenti essenziali di un'alleanza efficace. Secondo questo punto di vista, le persone dovrebbero riflettere profondamente su come hanno beneficiato della loro identità sociale, come la razza, il sesso, la classe e l'orientamento sessuale. Devono riconoscere la loro complicità nei sistemi di oppressione e lavorare per smantellarli. Ciò significa riconoscere dove esiste il razzismo sistemico in una società, capire come si perpetua e lavorare attivamente per distruggerlo. Inoltre, i singoli individui dovrebbero riconoscere il loro privilegio nel discutere le questioni legate ai gruppi emarginati e agire per concentrare queste voci anziché parlare di esse. Senza questa coscienza, gli alleati rischiano di parlare degli altri e di intensificare le narrazioni dominanti.
D'altra parte, alcuni critici sostengono che concentrarsi eccessivamente sul vino individuale e la vergogna può portare all'attività produttiva. Questo approccio dà la priorità a gesti simbolici piuttosto che ad azioni sostanziali e riduce l'attenzione al viaggio personale piuttosto che allo sforzo collettivo. La vera alleanza implica non solo senso di colpa o vergogna, ma anche misure concrete per sostenere le comunità marginali. Ciò richiede di ascoltare la loro esperienza, aumentare la loro voce e i sistemi complessi che li danneggiano. Centrando i bisogni e l'esperienza di queste comunità, possiamo creare coalizioni che vanno oltre il senso di colpa individuale e portano a un vero cambiamento sociale.
In ultima analisi, l'unità consiste nel creare relazioni significative con le persone che affrontano la discriminazione e lavorare insieme per creare un mondo più equo. Entrambi i punti di vista offrono informazioni preziose per creare una vera unità, anche se potrebbero essere necessari approcci diversi a seconda del contesto e degli obiettivi. L'importante è dare la priorità all'empatia, alla responsabilità e alla cooperazione, evitando al contempo la performance e l'intrattenimento. Ecco alcuni passaggi pratici:
1. Scoprite le forme storiche e moderne di oppressione che colpiscono gruppi marginali. 2. Conversazioni complicate con amici, familiari e colleghi su razzismo, sessismo, ableismo, omofobia ecc 3. Scoprite quando parlate degli altri, e invece concentrate i loro occhi. 4 Prendete provvedimenti firmando petizioni, partecipando a proteste, partecipando a volontariato in organizzazioni, sostenendo la politica, donando denaro, ecc. 5. Aumentare la voce delle comunità emarginate condividendo il loro lavoro, le loro storie e le loro opinioni. Pensate ai vostri privilegi e a come formano la vostra interazione con gli altri. Sostenere le organizzazioni che gestiscono e servono le comunità marginalizzate.
Per concludere, la vera alleanza include riflessione morale e autoanalisi, nonché misure efficaci per sostenere le comunità emarginate. Ciò richiede il riconoscimento dei pregiudizi personali, l'adozione di azioni concrete, la centralizzazione di queste voci e il lavoro verso la liberazione collettiva.Seguendo questi principi, le persone possono costruire relazioni autentiche e contribuire in modo significativo al cambiamento sociale.