L'omofobia sistemica e la traiettoria di carriera dell'individuo e la salute mentale
L'omofobia sistemica è definita come un pregiudizio contro le lesbiche, i gay, i bisessuali, i transessuali e gli individui LGBT, che è radicato nella società e nelle istituzioni in generale. Questo vale per una cultura in cui l'eterosessualità è considerata la norma e tutto ciò che è fuori è considerato deviante o anormale. Questo pregiudizio può manifestarsi attraverso la discriminazione nei settori dell'occupazione, dell'alloggio, della sanità, dell'istruzione, dei diritti legali, delle interazioni sociali e di altri settori della vita. Gli effetti dell'omofobia sistemica sulle persone LGBT vanno oltre i semplici effetti sulla loro vita privata, ma si estendono anche alle loro traiettorie di carriera e alla loro salute mentale.
Uno dei modi in cui l'omofobia sistemica la traiettoria professionale delle persone strane è limitare le opportunità di lavoro. I datori di lavoro potrebbero non avere il coraggio di assumere persone LGBT a causa del timore di potenziali reazioni negative da parte di clienti o colleghi.
Alcuni posti di lavoro possono richiedere che i dipendenti corrispondano ai ruoli di genere e agli stereotipi sessuali, rendendo difficile per le persone strane trovare posizioni che corrispondono alla loro identità. Ciò può causare isolamento e esclusione sul posto di lavoro, riduzione delle prestazioni e persino perdita del lavoro.
Molte aziende non dispongono di una politica che protegga i dipendenti LGBT da molestie o discriminazioni basate sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere.
Gli effetti dell'omofobia sistemica non solo si limitano al posto di lavoro, ma si estendono anche a fattori sociali più ampi. I quir-umani possono subire livelli di povertà più elevati a causa della discriminazione nell'alloggio, nell'istruzione e nell'accesso al credito. Possono avere difficoltà a ottenere prestiti, trovare un alloggio accessibile o fornire aiuti finanziari per il college. Tutti questi fattori possono contribuire a un ciclo di instabilità economica, limitando ulteriormente la loro capacità di carriera e di promozione professionale.
L'omofobia sistemica influisce anche sulla salute mentale delle persone strane. Gli studi mostrano che le persone LGBT-TQ hanno più probabilità di soffrire di depressione, ansia, tossicomania e pensieri suicidi rispetto alle persone eterosessuali. Lo stress continuo di navigare in un mondo che non li accetta può influenzare il loro benessere emotivo. Possono sentirsi isolati, vergognosi o impotenti di cambiare lo status quo. Alcuni possono imparare messaggi negativi su se stessi e di conseguenza sviluppare problemi di autostima. Altri possono rivolgersi a meccanismi di superamento malsani, come l'uso di droghe o comportamenti rischiosi per affrontare le proprie emozioni.
Nonostante i problemi che incontrano, ci sono speranze per persone strane che vogliono intraprendere una carriera e vivere una vita completa. Organizzazioni come Human Rights Campaign promuovono l'uguaglianza e promuovono leggi che tutelano i diritti delle persone LGBT. Le aziende adottano sempre più politiche che supportano la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Le risorse sulla salute mentale sono disponibili per aiutare le persone strane a elaborare la loro esperienza e guarire da traumi. È fondamentale che continuiamo a sfidare l'omofobia sistemica e a creare una società in cui tutte le persone possano prosperare indipendentemente dal loro orientamento sessuale o dall'identità di genere.
Come l'omofobia sistemica e la discriminazione formano le traiettorie di carriera e la salute mentale di persone strane?
Le persone che si trovano ad affrontare diversi ostacoli alla carriera a causa dell'omofobia sistemica e della discriminazione che possono influenzare la loro autostima e il loro benessere. Gli studi dimostrano che questi fattori contribuiscono a ridurre la soddisfazione del lavoro, aumentare i livelli di stress e ansia e aumentare il rischio di depressione che può portare a bruciare e persino lasciare il posto di lavoro.