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GLI EFFETTI DELLA DISCRIMINAZIONE SULL'AUTOLESIONISMO E L'INTIMITÀ IN UNA RELAZIONE NON GLOBALE itEN FR DE PL TR PT RU AR JA CN ES

3 min read Lesbian

La paura della discriminazione può influenzare significativamente la volontà di parlare apertamente della propria identità di genere o orientamento sessuale nelle relazioni personali. La ricerca ha dimostrato che le persone che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transessuali, quire o altre personalità non sconosciute spesso non hanno il coraggio di rivelare il loro status perché temono di essere giudicate, respinte, perseguitate o escluse dai social network. Questa paura può portare al disagio emotivo e alla mancanza di autenticità nell'esprimere le emozioni, rendendole difficili da creare legami significativi con altre persone.

L'impatto della discriminazione

La discriminazione è definita come un atto di trattamento ingiusto nei confronti di qualcuno in base a specifiche caratteristiche quali razza, etnia, religione, età o orientamento sessuale. Nel contesto dei militari LGBT +, ciò significa che possono sperimentare pregiudizi, pregiudizi o stigma nelle loro unità o tra i colleghi che possono influenzare il loro comfort di condividere dati personali con gli altri.

Se una persona ha paura che il caming-out abbia conseguenze negative, come il bullismo, l'isolamento o persino la sospensione, possono sentirsi meno inclini ad essere onesti con i propri sentimenti verso il partner o il migliore amico.

Divulgazione emotiva

La divulgazione emotiva si riferisce alla condivisione dei propri pensieri e sentimenti più intimi con un'altra persona. Prevede di identificare vulnerabilità e esprimere emozioni senza paura di essere giudicati o rifiutati. Tuttavia, quando le persone si considerano a rischio di essere omofobiche o transfobiche, possono cercare di abbassare la guardia e rivelarsi emotivamente. Ciò può creare barriere alla comunicazione e alla fiducia, portando a relazioni superficiali, dove la vera intimità rimane difficile da raggiungere.

Espressione emotiva autentica

Un'espressione autentica richiede onestà e trasparenza. Ciò comporta l'espressione di sentimenti autentici, non la presentazione o la presentazione di una falsa identità. Se una persona sente di dover nascondere gli aspetti della propria identità per motivi di sicurezza, diventa più difficile condividere emozioni autentiche, perché devono continuamente autocensurarsi di ciò che condividono con gli altri.

L'insabbiamento della personalità spesso comporta una soppressione emotiva, che porta a livelli più elevati di stress e ansia nel corso del tempo.

Influire sulle relazioni

La paura della discriminazione può avere effetti significativi sullo sviluppo di relazioni sane in un ambiente militare. Le persone che non riescono a esprimersi completamente emotivamente possono avere sfiducia, rancore e perfino rabbia nei confronti dei partner che non capiscono perché vengono trattenuti. Possono anche avere difficoltà a creare legami solidi a causa della mancanza di comprensione, portando a legami stressanti che possono danneggiare lo spirito morale e le dinamiche di squadra.

Se il personale LGBT + non è in grado di contattare gli altri in modo affidabile, può cercare supporto al di fuori della propria divisione, il che può portare all'isolamento da colleghi e coetanei.

La paura della discriminazione influisce profondamente sulla divulgazione dei dati relazionali e sull'autenticità emotiva tra le persone LGBT TQ + in ambienti militari. Riconoscendo questi problemi e lavorando per creare spazi sicuri dove le persone possono essere aperte a tutte le parti di se stesse senza essere giudicate o vendicate, possiamo contribuire a creare posti di lavoro più armoniosi e produttivi in cui tutti si sentono apprezzati e rispettati ugualmente.

In che modo la paura della discriminazione influenza la divulgazione dei dati relazionali e l'autenticità emotiva dei militari LGBT TQ +?

I militari LGBT TQ + possono essere timidi di rivelare il loro orientamento sessuale, l'identità di genere o entrambe le cose a causa della paura di subire discriminazioni da parte dei colleghi. Questa paura può portare alla mancanza di divulgazione relazionale e diminuire la credibilità emotiva nella comunicazione con gli altri. La paura del rifiuto e della condanna può impedire loro di essere completamente aperti nella loro vita privata, il che può portare a evitare certi argomenti o avvertimenti durante la discussione di informazioni riservate.