Individui di genere diversi sono individui che si identificano al di fuori dei doppi generi tradizionali, come uomini/donne. Possono anche essere definiti nebbiosi, agendari, bighender, genderkewer, intersessuali o transessuali. Queste persone spesso affrontano discriminazioni e ostacoli all'accesso a causa della loro identità, anche quando si tratta di ottenere documenti di identità legali. L'esclusione dai documenti ufficiali potrebbe avere gravi conseguenze che limitano le opportunità educative, occupazionali, sanitarie, abitative, di viaggio, di voto e altro ancora. Questo articolo vedrà come l'esclusione da passaporti e carte d'identità limita queste possibilità per le persone con sesso diverso, concentrandosi su esempi provenienti da tutto il mondo. Esaminerà gli effetti delle politiche e delle pratiche discriminatorie, offrirà soluzioni per migliorare l'inclusione e discuterà su cosa fare per sostenere le comunità di genere.
Gli effetti dell'esclusione
L'esclusione dai documenti ufficiali può creare barriere significative alle persone di genere e limitare la loro capacità di partecipare pienamente alla società.
Per esempio, molti paesi richiedono marcatori di genere nei passaporti, ciò significa che le persone che non hanno accesso alla documentazione legalmente riconosciuta devono rischiare di essere «rimosse» o di fornire informazioni false. In alcuni casi, può portare a molestie, violenza o arresto. Senza una carta d'identità valida, le persone di sesso diverso possono non avere accesso a programmi educativi, opportunità di lavoro, assistenza sanitaria o altri servizi essenziali. Inoltre, possono essere negati uguali protezioni in base alla legge, rendendo più difficile l'esercizio dei diritti fondamentali, come la libertà di movimento o la partecipazione politica.
Istruzione
In molti paesi, ai bambini viene attribuita un'identità basata su caratteristiche fisiche alla nascita, come i genitali o gli ormoni. Questa pratica è nota come assegnazione del sesso e può portare a designazioni errate che possono danneggiare per tutta la vita. I giovani transgender, che non sono all'altezza delle aspettative sul sesso, possono subire molestie, molestie e persino l'esclusione dalla scuola. Quando diventano adulti, possono cercare di ottenere documenti identificativi precisi, rendendo ancora più difficile l'istruzione e la mobilità economica. Molte università chiedono anche marcatori di genere sulle richieste, rendendo gli studenti trans vulnerabili alla discriminazione durante il processo di ammissione.
Ad esempio, gli studenti trans in India hanno incontrato difficoltà nell'accesso all'istruzione superiore a causa di regole rigorose che impongono loro di utilizzare il loro nome legale e il loro marcatore di genere in tutte le forme di dichiarazione.
Lavoro
Le persone transgender spesso subiscono discriminazioni sul posto di lavoro quando presentano domanda di lavoro, inclusi salari più bassi e minori indennità. Questo schema è stato documentato negli Stati Uniti e in altri paesi. Insieme all'esclusione dalle credenziali ufficiali, queste barriere possono creare notevoli difficoltà, costringendo molti a cadere nella povertà e nella senzatetto. Anche se lavorano, i lavoratori trans possono ancora lottare per l'accesso ai risparmi sanitari o pensionistici, con risultati peggiori nel corso della loro vita. In alcuni casi, i datori di lavoro possono rifiutarsi di riconoscere le personalità di genere dei dipendenti, impedendo loro di utilizzare i servizi igienici in base alla loro identità di genere.
Assistenza sanitaria
L'esclusione dalla documentazione può limitare l'accesso alle cure mediche, che è fondamentale per la salute di tutte le persone. Ad esempio, le persone non nere possono essere rifiutate di trattare le condizioni legate al loro sistema riproduttivo perché il loro identificativo non corrisponde al loro aspetto.Le persone Intersex possono anche avere difficoltà a ottenere i servizi necessari in quanto i provider non comprendono le loro esigenze uniche. L'esclusione dei pazienti non cisgender dalla copertura assicurativa o la privazione del loro diritto alla privacy durante le procedure mediche può aumentare il rischio di stigma e violenza. Senza l'accesso a cure adeguate, le persone con un sesso diverso possono soffrire di malattie più gravi che possono essere prevenute attraverso l'individuazione precoce e il trattamento.
Soluzioni per aumentare l'inclusione
Per affrontare questi problemi, i paesi devono intraprendere passi verso l'inclusione e la tutela dei diritti dei cittadini con sesso diverso. Alcune soluzioni includono:
Riforma dei passaporti
Molti paesi stanno valutando la possibilità di riformare i passaporti per prevedere una terza opzione, oltre a quelli maschili/femminili. La Nuova Zelanda è stata recentemente il primo paese a proporre un marcatore X che permette a persone non nere di identificarsi come «non identificate» nei documenti ufficiali. Altri paesi hanno introdotto misure simili, tra cui l'India (aggiungendo E), l'Australia (offrendo Mx e X), la Germania (comprese diverse opzioni), il Canada (consentendo il sesso non specificato) e il Pakistan (consentendo il posto vuoto). Questi cambiamenti aiutano le persone di ogni genere a orientarsi nella vita quotidiana senza temere discriminazioni o danni.
Tuttavia, devono essere combinati con sforzi più ampi per migliorare il rapporto sociale con la diversità.
Riforma dell'istruzione
I sistemi educativi devono adottare politiche che rispettino l'identità dei giovani trans, inclusi approcci affermativi, come l'uso di nomi e pronomi preferiti. Questo cambiamento creerà spazi sicuri dove gli studenti con sesso diverso si sentiranno preziosi e supportati. Le scuole devono anche svolgere corsi di formazione sull'identità di genere, l'orientamento sessuale e la storia LGBT-TQ + per ridurre le molestie e le molestie. Inoltre, borse di studio e programmi di tutoraggio possono promuovere il successo della formazione di studenti con diversi sessi, aiutandoli a costruire una forte carriera dopo la fine degli studi.
Protezione dell'occupazione
Le aziende possono implementare politiche di supporto per i dipendenti con diversi sessi, come bagni privati e agevolazioni transitorie. I lavoratori transgender possono anche beneficiare di leggi antidiscriminatorie che tutelano i loro diritti di assunzione, licenziamento, promozione e risarcimento.
Come può l'esclusione dai documenti ufficiali (ad esempio passaporti, carte d'identità) limitare le possibilità per le persone di sesso diverso?
Le persone di sesso diverso possono subire limitazioni nell'accesso ai servizi e alle risorse essenziali perché le autorità non li riconoscono come sono quando si tratta di documenti d'identità, come passaporti o carte d'identità. Ciò potrebbe impedire loro di ricevere istruzione, cercare lavoro, accedere all'assistenza sanitaria e svolgere attività sociali. Rischiano anche di subire discriminazioni, molestie e violenze da parte di coloro che non accettano o non comprendono la loro identità.