La filosofia è un ampio campo che comprende molti ambiti di ricerca, tra cui etica, epistemologia, metafisica e logica. Uno dei settori della filosofia che è diventato sempre più importante negli ultimi anni è lo studio del sesso e della sessualità. Questa sezione della filosofia indaga in che modo le normative sociali e le aspettative sull'identità di genere e sull'espressione influenzano la vita e l'esperienza delle persone. In questo articolo prenderemo in considerazione come i concetti filosofici possano essere la base di una politica per prevenire la discriminazione dei lavoratori transgender e non dipendenti sul posto di lavoro.
Concettualizzazione del gender
Uno dei concetti più importanti nello studio del gender è la «progettazione sociale del gender». Questa idea suggerisce che il sesso non è innato, ma piuttosto il risultato di norme culturali e aspettative. Sostiene che i ruoli di genere vengono assorbiti attraverso la socializzazione e sostenuti da istituzioni come l'istruzione, i media e la politica. Comprendere il sesso come socialmente costruito può aiutare i datori di lavoro a creare culture inclusive sul luogo di lavoro che riconoscono la diversità dei propri dipendenti.
I gender non nativi
I gender non bianchi si riferiscono a persone che non si identificano esclusivamente come uomini o donne. Queste persone possono identificarsi come agender, bigender, genderfluid, demigender o altri collegamenti. Gli individui non nativi spesso affrontano problemi unici nel navigare nei luoghi di lavoro che suggeriscono identità binarie di genere. Teorie filosofiche sull'identità di genere possono aiutare i datori di lavoro a comprendere questi problemi e sviluppare politiche che li tengano in considerazione.
Cisnormaticità
La cisnormità si riferisce al presupposto che ogni individuo è un cisgender (identificato con il sesso assegnato alla nascita). Questo presupposto comporta l'esclusione e l'emarginazione delle persone non biologiche. Riconoscendo la cisnormità come un problema, i datori di lavoro possono creare una politica che la combatte attivamente.
Possono offrire bagni e spogliatoi neutri di genere, organizzare corsi di formazione sull'uso dei pronomi e fornire indicazioni chiare sull'uso di nomi e nomi.
Privacy e sicurezza
I dipendenti transessuali e non possono essere discriminati a causa delle loro esigenze di privacy e problemi di sicurezza. I datori di lavoro possono utilizzare i concetti filosofici per garantire che il loro posto di lavoro soddisfi queste esigenze. Possono fornire posti privati per travestirsi, accedere ai servizi sanitari e esprimersi senza paura di essere perseguitati.
I datori di lavoro devono adottare politiche che tutelino la privacy dei dipendenti, richiedendo la riservatezza delle informazioni mediche e delle questioni personali.
Rispetto e dignità
Rispetto e dignità sono valori fondamentali in qualsiasi luogo di lavoro.
Molti dipendenti transessuali e non, si sentono irrispettosi e umiliati a causa dello stigma sociale. I datori di lavoro possono utilizzare i principi filosofici per promuovere il rispetto e la dignità sul posto di lavoro. Ciò include la creazione di una cultura inclusiva che esalta la diversità, la fornitura di reti di supporto per i dipendenti e la promozione di una comunicazione aperta tra colleghi.
La filosofia fornisce informazioni preziose su come prevenire la discriminazione sul posto di lavoro nei confronti dei dipendenti transgender e non. Comprendere il sesso come socialmente costruito, riconoscere i sessi non nativi, combattere la cisnormità, garantire la privacy e la sicurezza e promuovere il rispetto e la dignità sono passi importanti per creare un posto di lavoro equo. Inserendo queste idee nello sviluppo delle politiche, i datori di lavoro possono creare un ambiente più favorevole e inclusivo per tutti i dipendenti.
Come può la filosofia guidare una politica che impedisce la discriminazione sul posto di lavoro nei confronti dei lavoratori transgender e non?
La filosofia può aiutare a creare politiche contro la discriminazione sul posto di lavoro, studiando come le persone comprendono l'identità di genere e la loro struttura sociale. Le persone transessuali e non, possono essere discriminate sulla base di presunte violazioni dei tradizionali ruoli e aspettative di genere. Teorie filosofiche, come la concezione di Michel Fucault sulla dinamica del potere, possono essere utilizzate per studiare come la transfobia viene perpetuata attraverso norme e pratiche culturali.