Negli ultimi anni si è concentrata sempre di più sull'importanza della sensibilità culturale nel lavoro internazionale di consulenza LGBTQ +. Ciò è particolarmente importante quando si tratta di aumentare la voce di coloro che sono marginalizzati nelle proprie comunità. Anche se può essere difficile orientarsi nelle sfumature delle diverse culture, è importante che i difensori trovino il tempo per questo per promuovere efficacemente l'uguaglianza e il riconoscimento per tutti i membri della società. Queste sono alcune delle strategie che possono aiutare a raggiungere questo obiettivo:
1) Esplorare le leggi e le abitudini locali: Prima di iniziare qualsiasi campagna di propaganda, è fondamentale avere una profonda comprensione del contesto giuridico e culturale in cui si opera. Questo include una ricerca sulle leggi locali che riguardano i diritti LGBT + e il rapporto tradizionale con il sesso e la sessualità. Questo vi permetterà di adattare il vostro messaggio alle specifiche esigenze del vostro pubblico ed evitare i reati.
2) Lavorare con le organizzazioni locali: partnership con le organizzazioni LGBT + o gruppi sociali locali è un altro modo per garantire che i vostri sforzi per proteggere gli interessi siano culturalmente sensibili. Questi gruppi possono fornire informazioni preziose sui problemi unici che i partecipanti devono affrontare e aiutarvi a comprendere eventuali trappole. Essi possono anche essere il punto di partenza per le comunità sottorappresentate e aiutarvi a rafforzare la fiducia con le parti interessate locali.
3) Ascoltando le voci marginali: una delle cose più importanti che puoi fare è assicurarti di aumentare la voce di coloro che sono tradizionalmente esclusi dai processi decisionali. Questo può significare trovare informazioni da persone di colore, donne, persone transgender o altre minoranze. È anche importante rispettare queste voci, ascoltando attentamente ciò che dicono e prendendo seriamente i loro problemi.
4) Evitare il tokenismo: l'inclusione non significa necessariamente uguale diversità. Ricordate che le persone che provengono da fasce marginali della società vengono toccate solo per renderle inclusive. È invece possibile lavorare attivamente per creare opportunità di partecipazione ai processi decisionali e di leadership all'interno dell'organizzazione.
5) Risolvere il problema della dinamica di potere: lo squilibrio di potere può spesso svolgere un ruolo nella promozione internazionale. Assicuratevi di ammetterlo e prendere misure per ridistribuire il potere, ove possibile.
Si pensi ad esempio a fornire un supporto finanziario alle organizzazioni di base o a fornire opportunità di formazione e tutoraggio ai membri marginali del team.
6) Concentrarsi sull'interconnessione: per interconnessione si intende come le diverse identità si intersecano e si intersecano. Quando si lavora con gruppi di tutela degli interessi LGBT + è importante capire come razza, classe, sesso, disabilità e altri fattori interagiscono per formare esperienze individuali. Focalizzandoci sugli approcci intersecretari, potrete comprendere meglio i problemi unici che ogni individuo deve affrontare e sviluppare soluzioni che rispondano perfettamente alle sue esigenze.
Seguendo queste strategie, i difensori possono garantire che i loro sforzi tengano conto delle caratteristiche culturali, aumentando al contempo la voce di coloro che devono essere ascoltati di più.
Quali sono le strategie che permettono alla propaganda internazionale di essere culturalmente sensibile al rafforzamento delle voci marginali?
Quali sono le strategie che permettono alla propaganda internazionale di essere culturalmente sensibile al rafforzamento delle voci marginali?