Negli ultimi anni l'industria della moda ha fatto grandi progressi nella diversità. Dal casting inclusivo alla celebrazione del bodyguard, sembra che i designer stiano finalmente iniziando a comprendere l'importanza di rappresentare tutti i tipi di persone sul podio e nelle loro campagne di marketing. Questo cambiamento è un evento positivo, ma pone anche questioni importanti su quanto il settore sia ancora da raggiungere. In questo saggio sto esplorando il problema della diversità nel mondo della moda e valuterò se il suo stato attuale rappresenta un vero progresso o una semplice produttività superficiale.
Innanzitutto, vediamo come l'industria della moda si è diversificata negli ultimi anni. Le chiamate di casting per i modelli sono diventate più inclusive e i designer scelgono sempre di più una varietà di talenti che riflettono le realtà della società moderna. Le campagne che coinvolgono modelli non tradizionali come Ashley Graham, che è un più-size, sono diventate più popolari. Progettisti come Christian Siriano hanno fatto passi per creare linee di abbigliamento per le persone con disabilità.
Inoltre, si è verificato un cambiamento verso una maggiore rappresentanza di persone di etnia diversa e orientamento sessuale. Questi passi rappresentano il riconoscimento che i tradizionali standard di bellezza non riflettono necessariamente l'intera gamma di esperienze umane. Essi dimostrano la consapevolezza che la moda deve essere accessibile a tutti, indipendentemente da razza, dimensione, sesso o orientamento sessuale.
Tuttavia, nonostante questi progressi, in alcuni settori il mondo della moda continua a non arrivare alla fine. Molti critici affermano che, sebbene ora l'industria possa mostrare modelli più diversi sul podio, molti di essi sono ancora selezionati basandosi esclusivamente sull'aspetto e non sul talento. I modelli che non rientrano in determinati tipi di corpo o sfumature della pelle possono essere esclusi dai grandi spettacoli e campagne, nonostante le competenze e l'esperienza. Inoltre, la mancanza di rappresentanza delle persone transgender e delle persone con disabilità rimane un problema importante nel settore. I modelli trans spesso cercano di trovare lavoro a causa dei pregiudizi e delle idee sbagliate sul proprio corpo. Le persone con disabilità continuano ad affrontare ostacoli quando si tratta di lavorare nel mondo della moda. Ciò suggerisce che, anche se l'industria può parlare, non sempre cammina quando si tratta di una vera diversità e coinvolgimento.
In ultima analisi, dobbiamo chiederci se l'adozione da parte dell'industria della moda della diversità costituisca davvero un progresso o semplicemente una produttività superficiale. Anche se è incoraggiante vedere designer adottare nuovi modelli, chiamate di casting e campagne di marketing, da solo non è sufficiente per garantire cambiamenti a lungo termine. Il settore deve prendere misure concrete per eliminare le barriere sistemiche che impediscono ai gruppi marginali di partecipare pienamente al mondo della moda. Deve investire in programmi di formazione e tutoraggio per aiutare gli aspiranti modelli e designer di famiglie sottoutilizzate a entrare nel campo. È anche necessario sfidarsi per ripensare i tradizionali standard di bellezza e creare linee di abbigliamento che serviranno una gamma più ampia di tipi di corpo. Solo con questi passi, il mondo della moda può davvero avere successo nel suo impegno per la diversità e l'inclusione.
Infine, l'industria della moda negli ultimi anni ha fatto importanti progressi nella diversità.
Tuttavia, c'è ancora molto lavoro da fare prima che possa rivendicare il vero progresso. Con l'impegno di soluzioni a lungo termine, come l'orientamento e la formazione, il settore può iniziare a creare un ambiente più equo in cui tutti si sentano voluti e autorizzati. Solo allora il mondo della moda rifletterà davvero il ricco tappeto dell'esperienza umana e diventerà uno spazio più vivo e inclusivo per tutti.