Les micro-agressions sont courantes dans le milieu professionnel et peuvent avoir des conséquences importantes sur la trajectoire de carrière humaine et l'auto-efficacité professionnelle. Ces actions sont des formes subtiles de discrimination qui peuvent passer inaperçues, mais qui peuvent se développer pour créer une perception négative de l'individu, de la compétence ou de la valeur. Cet article examinera comment l'expérience de la microagression affecte ces aspects de la vie professionnelle.
Vivre une micro-agression
Les personnes qui subissent une micro-agression se sentent souvent marginalisées, dépréciées et sous-estimées, ce qui peut nuire à leur sentiment d'appartenance au lieu de travail. Ils peuvent être suspendus de leurs fonctions ou quitter l'organisation en raison du manque de soutien qu'ils reçoivent. Cela peut entraîner une baisse de productivité, des occasions manquées de promotion ou des possibilités limitées de réseautage.
Impact sur les trajectoires de carrière
Au fil du temps, une exposition multiple à des micro-agressions peut entraîner une diminution de la confiance et de la motivation, car les gens remettent en question leurs compétences, leurs capacités et leur potentiel de réussite. Il devient plus difficile pour eux de prendre des risques, de s'occuper de nouveaux projets ou de nouvelles missions ou de se défendre lors de réunions et de discussions. En conséquence, ils peuvent être transférés pour une promotion ou des tâches spéciales qui peuvent faire avancer leur carrière.
L'auto-efficacité et l'appartenance
L'expérience des micro-agressions peut également réduire le sentiment d'auto-efficacité d'une personne en la faisant douter de sa capacité à réussir au travail. Ils peuvent être moins enclins à chercher des problèmes ou à assumer de nouvelles responsabilités parce qu'ils craignent les échecs ou les critiques des autres. La nécessité constante de se prouver peut conduire à l'épuisement et à la baisse de la productivité. En outre, cela peut créer un sentiment d'isolement et de solitude, rendant difficile l'établissement de relations significatives au sein de l'entreprise.
L'expérience des micro-agressions a des conséquences profondes sur la trajectoire de carrière et l'auto-efficacité professionnelle. En créant un environnement hostile dans lequel les gens se sentent exclus et sous-estimés, ces actions compromettent leur potentiel de réussite et de croissance. Les organisations doivent donner la priorité aux initiatives en matière de diversité et d'engagement pour relever ce défi et veiller à ce que tous les membres du personnel se sentent soutenus et valorisés.
Comment l'expérience des micro-agressions dans le milieu professionnel affecte-t-elle les trajectoires de carrière et l'auto-efficacité professionnelle ?
La micro-agression est définie comme des insultes verbales ou non verbales brèves, subtiles et banales qui transmettent des messages hostiles, péjoratifs ou négatifs à des membres de groupes marginalisés (Hamilton et al., 2016). Des études ont montré que l'expérience de la microagression au travail peut avoir un impact significatif sur les trajectoires de carrière des personnes et sur l'auto-efficacité professionnelle (Hoffman et coll.