Dans les professions où les rôles traditionnels du genre sont attendus, comme ceux liés aux soins aux enfants, aux soins aux personnes âgées, au nettoyage, à la cuisine, au jardinage, à la couture, à l'artisanat, aux soins, à la formation ou au travail du clergé, l'empathie envers les personnes LGBT peut nécessiter une amélioration délibérée. Les stratégies à cet effet comprennent la reconnaissance des préjugés personnels, l'apprentissage des politiques institutionnelles, l'apprentissage de l'identité LGBT, la création d'espaces sûrs, la promotion d'une langue inclusive, la modélisation des comportements respectueux, le défi des stéréotypes négatifs, la défense de l'égalité et le soutien émotionnel aux personnes LGBT confrontées à la discrimination.
Les préjugés personnels peuvent être révélés par l'auto-réflexion et la réflexion avec les pairs. Des questions telles que « Comment j'aborde cette personne? » et « Pourquoi peuvent-ils penser/ressentir cela? » peuvent aider à identifier des hypothèses subconscientes et des préjugés. Les politiques institutionnelles devraient être revues en fonction de leur impact sur l'inclusion et l'égalité des personnes LGBT, y compris les pratiques de recrutement, l'accès aux toilettes et les avantages pour la santé. Comprendre l'histoire et les expériences de vie des personnes LGBT peut donner une idée de leurs perspectives et de leurs besoins. Des espaces sûrs peuvent être créés en offrant la confidentialité, l'écoute impartiale et le soutien émotionnel. Une langue inclusive peut être promue par des choix de vocabulaire, des pronoms et une prononciation. Simuler un comportement respectueux signifie traiter tous les individus sur un pied d'égalité, quelle que soit leur identité. La lutte contre les stéréotypes négatifs implique de s'opposer à eux et de normaliser les différentes identités. L'avocat peut se faire au niveau individuel, organisationnel et public. Le soutien émotionnel peut inclure l'écoute active, la confirmation et l'encouragement en cas de discrimination ou de traumatisme.
En utilisant ces stratégies, les professionnels des rôles de genre traditionnels peuvent démontrer leur empathie pour les personnes LGBT et créer un environnement plus accueillant et plus convivial. Cela peut améliorer le bien-être, le bien-être et la productivité des employés, et contribuer à la justice sociale et à l'inclusion.
Quelles stratégies peuvent être utilisées pour développer de l'empathie envers les personnes LGBT dans les professions dominées par les rôles traditionnels de genre ?
Il existe plusieurs façons dont les professionnels dans les domaines où les rôles traditionnels de genre peuvent prévaloir peuvent contribuer à l'empathie envers les personnes LGBT. Une approche consiste à se former aux stéréotypes généraux sur la sexualité et l'identité de genre, ainsi qu'aux problèmes auxquels sont confrontées les personnes LGBT. Une autre stratégie consiste à rechercher activement et à créer des occasions d'interagir avec les personnes LGBT, comme assister à des événements de pride ou rejoindre une organisation LGBT.