Sur le lieu de travail moderne, l'attraction sexuelle est un aspect indéniable du comportement humain qui peut créer différents dilemmes éthiques pour les travailleurs et les employeurs. Ces dilemmes vont du comportement non professionnel aux poursuites pour harcèlement et même aux questions juridiques si elles ne sont pas résolues.
Cependant, la résolution de ces problèmes nécessite une meilleure compréhension de la psychologie humaine et de son rôle dans la formation du comportement.
Le premier type de dilemme éthique sur le lieu de travail est lorsqu'un employé est attiré par son supérieur ou son collègue. Cela peut conduire à des situations inconfortables où un côté peut ressentir la pression d'avoir un comportement inapproprié en raison de la dynamique du pouvoir dans le jeu. Il en résulte également un sentiment de culpabilité et de confusion, car ils doivent concilier les désirs personnels et les responsabilités professionnelles. Pour s'orienter efficacement dans ce dilemme, les gens doivent pratiquer la conscience de soi et le savoir-être de communiquer pour exprimer leurs besoins correctement, sans compromettre leur intégrité ou les limites d'une autre personne.
Un autre problème éthique courant se pose lorsqu'un employé entre dans une relation convenue au bureau. Bien que les relations convenues ne soient pas nécessairement fausses en elles-mêmes, elles peuvent devenir problématiques lorsqu'il s'agit de déséquilibres de pouvoir ou si cela affecte négativement l'environnement de travail.
Par exemple, si un dirigeant a une relation romantique avec un subordonné qui s'appuie sur eux pour progresser dans la carrière, cela peut conduire au favoritisme ou à un traitement injuste des autres. Afin de résoudre cette situation de manière éthique, les entreprises peuvent adopter des politiques interdisant de telles relations entre collègues ou exiger la divulgation d'informations à l'avance.
En outre, certaines personnes ressentent une attirance sexuelle pour leurs collègues, mais préfèrent ne pas agir en conséquence en raison de la peur ou de l'incertitude quant à la façon dont les autres le percevront. Cela crée une autre couche de difficulté, car ils peinent à concilier les désirs intérieurs avec les attentes extérieures de professionnalisme et de respectabilité. Dans de tels cas, les employés peuvent bénéficier de thérapies ou de conseils pour explorer d'autres moyens de répondre à leurs besoins tout en maintenant les limites appropriées.
Enfin, les milieux de travail doivent tenir compte de la façon dont ils traitent les allégations de harcèlement ou de discrimination fondées sur le sexe ou l'identité de genre. S'ils ne sont pas contrôlés, ces comportements peuvent créer un environnement hostile qui nuit à tous les participants et nuit à la réputation de l'entreprise. Les organisations ont donc besoin de politiques et de procédures claires pour enquêter rapidement et équitablement sur les réclamations, tout en protégeant la vie privée et la vie privée des victimes.
Cependant, pour naviguer dans de telles situations, il faut de l'empathie et de la sensibilité pour éviter les fausses accusations et les malentendus.
Quels dilemmes éthiques découlent de l'attraction sexuelle ou de l'engagement sur le lieu de travail, et comment sont-ils orientés psychologiquement ?
Le risque de dilemmes éthiques se pose lorsqu'il y a un déséquilibre de pouvoir entre les employés, par exemple lorsqu'un employé a un pouvoir direct sur un autre. Cela peut créer un sentiment de coercition ou d'exploitation si le superviseur tente de profiter de sa position pour poursuivre des intérêts romantiques ou sexuels avec un subordonné. En outre, les relations romantiques ou sexuelles sur le lieu de travail peuvent causer des distractions et des conflits qui entravent la productivité et la coopération.