Comment les équipes mixtes revisitent-elles les idées de sécurité, de respect et de limites émotionnelles quand elles se rencontrent pour des projets de travail? Quand il s'agit de travailler en équipe, il est important que les membres se sentent en sécurité, respectent et comprennent leurs limites émotionnelles.
Lorsque les hommes et les femmes sont impliqués, ces idées peuvent être plus complexes à établir en raison des différences entre les sexes. Dans cet article, nous allons discuter de la façon dont les équipes composées de représentants de différents sexes peuvent réviser ces concepts avec succès pour atteindre une performance maximale.
Il est important de comprendre ce que chaque membre de l'équipe attend l'un de l'autre avant de commencer un projet. Cela inclut les styles de communication, les préférences dans la gestion du temps et les stratégies de résolution des conflits. Des discussions ouvertes sur ces thèmes à un stade précoce permettent à toutes les parties de se mettre d'accord sur les attentes.
Si quelqu'un a des problèmes avec le ton ou le langage corporel de son partenaire pendant la réunion, il doit le déclarer explicitement, plutôt que de supposer qu'il sait pourquoi quelque chose s'est passé.
Fixer des délais clairs pour les tâches permet également de s'assurer que tout le monde suit le plan sans subir de pression ou de stress.
Il est utile que les membres de l'équipe identifient les moyens spécifiques qu'ils peuvent se soutenir mutuellement lorsqu'ils travaillent sur un projet. Qu'il s'agisse d'un test émotionnel ou d'une aide physique avec une forte élévation, savoir quand quelqu'un a besoin d'aide leur permet de le demander sans hésiter et sans avoir honte. Elle évite également les malentendus entre les sexes qui, autrement, pourraient donner lieu à des insultes ou à des malentendus. Il est important de ne pas supposer que l'un ou l'autre sexe sait la meilleure façon d'aborder ces situations - au lieu de cela, écoutez attentivement et proposez des suggestions basées sur ce que vous observez dans vos propres interactions avec les autres.
Faites des pauses dans les projets pour que tout le monde se sente à l'aise de s'exprimer sans craindre d'être condamné par ses pairs. Cela signifie permettre aux gens de se promener dans la rue si nécessaire, de participer à des conversations sur des sujets non liés (par exemple, les loisirs) et de créer un environnement où tout le monde se sent respecté, quel que soit son origine ou son système de croyance. Si elles sont correctement exécutées, les équipes composées de représentants de différents sexes auront une relation plus forte basée sur la compréhension et la confiance, ce qui améliorera la qualité du travail dans son ensemble!
Comment les équipes mixtes revisitent-elles les idées de sécurité, de respect et de limites émotionnelles ?
Les équipes mixtes se battent souvent pour discuter des idées de sécurité, de respect et de limites émotionnelles en raison des différences dans les normes culturelles, les rôles de genre et les styles de communication. Les participants peuvent avoir des attentes différentes quant à la façon dont ils doivent se comporter, ce qui entraîne des conflits et des malentendus. Pour résoudre ces problèmes, les membres de l'équipe doivent communiquer ouvertement et honnêtement leurs besoins et leurs préférences, établir des règles de conduite de base et s'efforcer de parvenir à un compromis.