Les dirigeants sont des personnes qui ont la responsabilité de prendre des décisions qui affectent beaucoup d'autres. Ils interagissent souvent avec des personnes influentes et influentes comme les actionnaires, les investisseurs, les employés, les clients, les politiciens, les médias, etc. Leurs actions peuvent faire l'objet d'un contrôle public. Les dirigeants doivent avoir une excellente intelligence émotionnelle pour gérer efficacement eux-mêmes et les autres.
Les études sur le leadership montrent que le comportement sexuel des dirigeants peut influencer leur capacité d'empathie, de jugement et de raisonnement moral.
Des études ont montré que certains hommes cadres ont des niveaux de testostérone plus élevés, ce qui augmente l'agressivité et les comportements à risque. Des niveaux élevés de testostérone peuvent réduire l'empathie, rendant difficile l'attitude de ces gestionnaires à l'égard des problèmes ou des sentiments des employés. En outre, les dirigeants qui se livrent souvent à l'infidélité peuvent manquer de contrôle de soi et de contrôle impulsif, ce qui conduit à des décisions contraires à l'éthique.
Les dirigeants qui manifestent des traits narcissiques ont tendance à se concentrer davantage sur leurs propres intérêts que sur les besoins des autres. Cela peut conduire à un mauvais jugement et à un comportement contraire à l'éthique.
Ils peuvent mettre le bénéfice personnel au-dessus des normes éthiques en se plaçant avant tout. Certains dirigeants utilisent également le pouvoir et l'autorité pour manipuler sexuellement d'autres, créant une culture de peur et d'intimidation.
Certains dirigeants ont des relations sexuelles saines qui augmentent leur capacité à communiquer avec les autres. Ces leaders peuvent modéliser de bonnes compétences en communication et renforcer la confiance tout en étant transparents sur leurs désirs et leurs limites. Ils peuvent également comprendre différents points de vue et points de vue tout en favorisant un environnement de travail diversifié.
Le comportement sexuel des dirigeants croise leur capacité d'empathie, de jugement et de raisonnement moral de manière complexe. Il est important de tenir compte de la façon dont les habitudes sexuelles d'un leader affectent son style de leadership et sa performance. Les dirigeants doivent s'efforcer de prendre conscience de leur intelligence émotionnelle, de leur conscience de soi et de leur savoir-être afin de gérer efficacement leurs équipes et de prendre des décisions éclairées.