Le chômage est l'un des principaux problèmes qui peuvent avoir un impact négatif sur la vie des personnes sans emploi. Cela entraîne des difficultés financières, du stress émotionnel et des conséquences psychologiques telles que la dépression et l'anxiété. Cela est particulièrement vrai pour les personnes qui sont confrontées à une discrimination fondée sur l'identité de genre, la race, l'origine ethnique, la religion, le handicap ou l'âge. Outre le manque évident de revenus, ils peuvent avoir du mal à trouver un nouvel emploi en raison de leur préjugé. En outre, il existe des industries où les personnes transgenres au chômage ne peuvent pas accéder facilement.
Par exemple, de nombreux employeurs refusent de les embaucher en raison d'idées erronées sur leur capacité à travailler efficacement.
La transition implique de modifier son apparence en fonction de l'identité de genre. De nombreux transgenres subissent des opérations de transition, mais d'autres le font sans aucune intervention médicale. Le processus exige souvent beaucoup d'efforts, de temps, d'argent et de soutien émotionnel. Outre les coûts financiers, il comporte également des risques tels que les complications postopératoires et les effets secondaires des médicaments pris pendant le traitement. Les personnes transgenres doivent donc bénéficier de l'égalité des chances sur le marché du travail, comme tout le monde.
Les employés doivent recevoir une formation sur la façon de fournir un soutien aux travailleurs transgenres, y compris leur hébergement en termes de commodités (par exemple, toilettes), de codes vestimentaires (par exemple, coiffure) et de pronoms (par exemple, lui/lui/elle, elle/elle/elle). Les employeurs doivent s'assurer que tous les employés se sentent en sécurité, à l'aise, respectés et acceptés indépendamment de leur identité de genre. Cela aidera à créer un environnement inclusif où tout le monde se sent le bienvenu comme invité et peut apporter sa meilleure contribution à l'organisation. Malheureusement, toutes les entreprises ne suivent pas ces recommandations, ce qui peut entraîner un sentiment d'exclusion chez les personnes transgenres et affecter leur travail.
Le chômage peut rendre difficile le paiement de la période de transition. Beaucoup de transgenres doivent creuser pendant des années avant même de pouvoir commencer ce processus. En outre, certains prestataires de services d'assurance ne le couvrent pas ou exigent des surtaxes ou des franchises excessives.
En outre, les personnes transgenres au chômage peuvent ne pas être admissibles à certains types de travail en raison de préjugés à leur égard. Ils se voient refuser l'emploi en raison de leur apparence, de leur comportement, de leur langage ou de leurs normes sociales. S'ils trouvent un emploi qui les accepte, ils risquent d'être victimes de discrimination et de harcèlement de la part de leurs collègues ou de leurs clients. Certains pourraient perdre leur emploi s'ils se présentent publiquement comme des transgenres. Tous ces facteurs alourdissent la charge financière et limitent l'accès aux soins de santé. Le manque de ressources rend difficile l'accès aux traitements nécessaires tels que l'hormonothérapie, la psychothérapie et la chirurgie. Le chômage réduit également le moral et la motivation, ce qui rend plus difficile de se concentrer sur des objectifs personnels comme la transition.
La transition est un voyage complexe qui prend des mois ou des années de préparation. Cela comprend le changement physique, la restructuration émotionnelle, le soutien familial, l'acceptation communautaire, la reconnaissance juridique et la stabilité financière. Pour ceux qui ne peuvent se permettre une transition sans revenu permanent, rester au chômage peut signifier la reporter indéfiniment. Même lorsqu'ils trouveront un emploi, ils ne pourront peut-être pas accumuler assez d'argent pour payer tous les coûts nécessaires à une transition réussie. Cette situation met sous pression les personnes qui doivent lutter contre la discrimination au travail en essayant de traverser ce changement majeur de vie.
Malheureusement, il y a encore beaucoup de stigmatisation à l'égard de l'identité de genre et de l'orientation sexuelle.Beaucoup de gens ne savent pas ce que signifie être transgenre ou comment interagir respectueusement avec eux. Les employés doivent recevoir une formation sur ces sujets afin de mieux comprendre les besoins de leurs collègues. Les entreprises doivent veiller à ce que chacun se sente le bienvenu, quelle que soit son identité, en menant une politique de lutte contre la discrimination fondée sur le sexe/l'identité/l'expression de genre. Ces mesures créeront un environnement inclusif dans lequel les employés se sentiront en sécurité pour être eux-mêmes au travail, sans crainte de harcèlement ou de harcèlement.
Comment l'intersection avec le chômage affecte-t-elle l'accès à la transition ?
L'intersection entre le statut professionnel et l'accès à la transition est complexe et multiforme. Les chômeurs peuvent se heurter à divers obstacles qui les empêchent d'obtenir une assurance maladie, une éducation, un logement, les transports et d'autres ressources nécessaires pendant la période de transition. Cela peut entraîner une augmentation du stress, de l'anxiété, de la dépression, de l'exclusion sociale, de l'instabilité financière et bien plus encore.