La légitimité morale peut-elle coexister avec une politique descendante de diversité forcée?
La politique de la diversité forcée se réfère aux décrets et directives gouvernementaux visant à promouvoir l'égalité, l'inclusion et la justice dans la société par des mesures contraignantes telles que des actions positives, des quotas et des sanctions en cas de discrimination.
Cependant, il existe des préoccupations éthiques quant à la compatibilité entre ces politiques et la légitimité morale. Dans cet essai, je vais discuter de la question de savoir si la morale peut être maintenue en assurant la diversité par des mesures descendantes.
Premièrement, il est important de définir la morale et son attitude envers la justice sociale. La morale se réfère au sentiment de bien et de mal de l'individu, qui est basé sur son système de croyances et de valeurs. D'un autre côté, la justice sociale cherche à créer une société juste où tous ont des chances égales, indépendamment de la race, du sexe, de l'orientation sexuelle, de la religion, etc. Par conséquent, la légalité morale implique que les individus agissent selon leur conscience ou leur morale, tandis que la justice sociale exige des efforts collectifs pour créer une société juste et équitable.
Deuxièmement, la coercition de la diversité par des politiques « descendantes » peut saper la morale, car elle repose sur la coercition plutôt que sur le respect volontaire.
Par exemple, l'introduction de quotas d'embauche pour les minorités dans une entreprise peut entraîner une discrimination contre les personnes qualifiées qui appartiennent accidentellement à un groupe majoritaire. Cette pratique va à l'encontre des principes de la méritocratie et peut susciter le ressentiment de ceux qui pensent qu'ils ont été injustement exclus. De même, l'imposition de sanctions pour discrimination peut conduire à de fausses accusations et nuire à la réputation de quelqu'un sans une procédure régulière.
Troisièmement, la diversité forcée peut être contraire au principe de la liberté individuelle. Alors que chacun doit avoir le droit de vivre et de travailler sans préjugés ni discrimination, forcer les gens à adopter des attitudes, des opinions et des modes de vie différents peut conduire à la conformité forcée, à la censure et à l'oppression.
Par exemple, l'obligation faite aux organisations d'embaucher du personnel LGBTQ + viole leurs croyances religieuses et leurs libertés. Il en va de même pour les cours de sensibilité obligatoires qui promeuvent des structures familiales non traditionnelles, ce qui peut être contraire aux enseignements de certaines religions.
Quatrièmement, la diversité peut également créer des injustices en ignorant les problèmes structurels tels que la pauvreté, l'inégalité, le racisme et d'autres formes de discrimination systémique. L'attention étroite portée aux chiffres et aux pourcentages peut faire oublier les problèmes sociaux plus vastes qui nécessitent une attention et des ressources plus importantes.
Par exemple, les programmes d'action positive visant à accroître la représentation des femmes aux postes de responsabilité peuvent ignorer la violence et le harcèlement sexistes qui touchent quotidiennement de nombreuses travailleuses.
Enfin, la diversité forcée peut saper la responsabilité personnelle, car elle transfère le fardeau du changement des individus aux institutions et aux gouvernements. Plutôt que d'encourager la croissance et la transformation personnelles, cette approche conduit au tokenisme, où les minorités sont considérées comme des jetons pour remplir les quotas plutôt que comme des membres précieux de la société.
En outre, les mesures descendantes ne sont pas en mesure d'éliminer les préjugés et préjugés sous-jacents qui perpétuent les inégalités de pouvoir entre les groupes dominants et les marginaux. Au lieu de cela, ils créent une culture de « checklist » qui réduit les gens aux raccourcis et aux statistiques.
En conclusion, si la diversité forcée est essentielle à la création d'une société inclusive et juste, sa réalisation doit respecter les principes moraux et les libertés individuelles.Les décideurs politiques doivent tenir compte des nuances et des facteurs contextuels dans l'élaboration et la mise en œuvre des politiques afin d'éviter les conséquences involontaires et de promouvoir une véritable égalité.
La légitimité morale peut-elle coexister avec une politique descendante de diversité forcée ?
La question suggère que la légitimité morale et la politique descendante de la diversité forcée sont des concepts mutuellement exclusifs. Cette affirmation est discutable car elle peut dépendre de la définition des deux termes. Les politiques descendantes se réfèrent aux stratégies ou mesures introduites par les autorités supérieures ou les organes directeurs pour obtenir le résultat souhaité.