Les droits et la reconnaissance des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, quires/questionnaires, intersexes, asexués et alliés (LGBTQIA +) ont augmenté dans le monde entier. Cette prise de conscience a conduit de plus en plus de pays à reconnaître le mariage gay et les partenariats entre les membres de ces communautés.
Le contexte culturel joue un rôle important dans la détermination de l'acceptation de ces partenariats dans les missions multinationales. Les différences culturelles peuvent influencer la façon dont les gens perçoivent les partenariats LGBTQIA + et comment ils interagissent avec eux. Dans cet article, nous allons discuter de quelques exemples de l'impact du contexte culturel sur l'adoption du partenariat LGBTQIA + dans les missions multinationales.
Le premier facteur est la conviction religieuse. Certaines religions ont des règles strictes qui interdisent l'homosexualité et empêchent les relations homosexuelles. Ces religions peuvent également considérer le mariage comme une union entre un homme et une femme. Par conséquent, lorsque des représentants de ces religions travaillent dans des missions multinationales, ils peuvent avoir du mal à accepter un partenariat LGBTQIA +.
Dans les pays islamiques où la polygamie est autorisée, la présence de plusieurs épouses rend difficile l'adoption d'un partenariat LGBTQIA + pour les hommes musulmans. De même, les missions chrétiennes peuvent être confrontées à la résistance des chrétiens conservateurs qui croient que le mariage n'est une institution sacrée qu'entre un homme et une femme.
L'autre facteur est les normes et les valeurs sociales. Les normes de sexualité et d'intimité varient d'une société à l'autre. Certaines sociétés peuvent considérer les partenariats LGBTQIA + comme contre-naturels ou immoraux, tandis que d'autres peuvent considérer cela comme acceptable.
Dans les cultures asiatiques, les relations LGBTQIA + sont souvent considérées comme taboues, ce qui conduit à la discrimination et à la violence contre les individus dans de tels partenariats. D'un autre côté, les cultures européenne et américaine ont tendance à être plus tolérantes et à accepter cette relation.
Même au sein de ces cultures, il existe des différences d'attitude à l'égard des partenariats LGBTQIA + selon la région ou le pays.
Les attentes culturelles jouent également un rôle dans la façon dont les gens perçoivent les partenariats LGBTQIA +. Certaines cultures ont des rôles et des attentes spécifiques en matière de genre qui dictent la façon dont les hommes et les femmes doivent se comporter. Cela peut rendre plus difficile l'acceptation des relations homosexuelles.
Les cultures africaines accordent une grande importance aux rôles traditionnels de genre, ce qui rend difficile pour les hommes de s'identifier aux qualités féminines liées à l'homosexualité.
Le contexte culturel affecte le langage utilisé pour décrire le partenariat LGBTQIA +. Dans certaines cultures, il n'y a pas de termes pour décrire ces relations avec précision.
Dans certaines langues, il n'y a pas de mots pour « gay » ou « lesbienne », ce qui peut être source de confusion lors de la discussion de ces relations. De plus, l'utilisation de termes diffamatoires ou péjoratifs pour décrire les personnes LGBTQIA + peut créer un environnement dans lequel elles se sentent indésirables et discriminatoires.
Les normes culturelles relatives à la famille et à la communauté influencent la façon dont les gens traitent les partenariats LGBTQIA +. Dans de nombreuses sociétés, la famille occupe une place centrale dans la vie et le mariage est indispensable à la procréation. Tout écart par rapport à cette norme, par exemple le partenariat homosexuel, peut donc être considéré comme une menace pour le tissu social. De même, les communautés peuvent souvent exclure ou ostraciser les personnes qui se livrent à des pratiques sexuelles non traditionnelles.
Le contexte culturel joue un rôle important dans la détermination des partenariats LGBTQIA + dans les missions multinationales. Les croyances religieuses, les normes sociales, les attentes culturelles, la langue et les valeurs de la famille et de la communauté influencent tous la façon dont les gens perçoivent cette relation.Afin de promouvoir l'inclusion et la diversité, les organisations doivent envisager de former leurs employés en tenant compte des particularités culturelles et les sensibiliser à l'importance du respect des différences. Cela contribuera à créer un milieu de travail plus acceptable qui favorise la collaboration et l'innovation entre les différents groupes.
Comment le contexte culturel dans les missions multinationales influence-t-il l'adoption de partenariats avec les LGBT ?
Le contexte culturel peut avoir un impact significatif sur la façon dont le travail missionnaire est perçu et accepté dans différentes parties du monde. Certaines cultures seraient plus tolérantes envers les personnes LGBTQ + que d'autres, ce qui pourrait influer sur leur volonté d'accepter ou de participer à de telles relations.