Les personnes LGBTQ font face à des problèmes dans les domaines de la santé, des systèmes juridiques et de l'emploi
Les personnes LGBTQ sont souvent des membres marginaux de la société qui sont confrontés à des problèmes uniques qui peuvent être difficiles à cibler. En ce qui concerne l'accès aux soins de santé, aux services juridiques et aux possibilités d'emploi, ces personnes peuvent se heurter à d'importants obstacles en raison de leur personnalité. Dans cet essai, nous examinerons certains des défis transversaux auxquels les personnes LGBTQ sont confrontées lorsqu'elles tentent d'accéder à ces ressources importantes.
L'un des problèmes auxquels les personnes LGBTQ peuvent être confrontées est la discrimination fondée sur le sexe ou l'orientation sexuelle dans le système de santé. De nombreux professionnels de la santé n'ont pas de formation sur le traitement des patients LGBTQ, ce qui peut entraîner un diagnostic erroné ou des mauvais traitements.
En outre, certains fournisseurs peuvent refuser de traiter les patients LGBTQ en raison de convictions personnelles ou d'objections religieuses. Cela peut entraîner des retards dans les soins ou même le refus du traitement nécessaire.
Par exemple, les personnes transgenres peuvent avoir du mal à trouver des médecins prêts à prescrire une hormonothérapie ou à effectuer des opérations de confirmation du sexe.
En outre, les personnes LGBTQ peuvent également avoir des difficultés à obtenir une représentation juridique lors de la demande de services tels que le divorce ou la procédure de garde des enfants. Alors que certains États ont des lois qui protègent les droits des personnes LGBTQ, beaucoup d'autres ne le font pas. En conséquence, les personnes LGBTQ peuvent ne pas être en mesure de trouver des avocats qui comprennent leurs besoins ou qui sont prêts à s'occuper de leurs affaires. Cela peut les rendre isolés et vulnérables pendant ce qui devrait devenir un moment de soutien et d'aide.
Enfin, les employeurs peuvent faire preuve de discrimination à l'égard des demandeurs d'emploi et des employés LGBTQ, ce qui les empêche d'obtenir un emploi rémunéré. Même dans les États dotés d'une législation antidiscrimination, de nombreuses entreprises travaillent sans surveillance ni application de la loi, ce qui entraîne une discrimination fondée sur la sexualité ou l'identité de genre. Il peut être difficile pour les personnes LGBT de gagner leur vie et de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. De plus, les employeurs peuvent ne pas offrir des prestations qui couvrent certains aspects des soins de santé, ce qui désavantage les travailleurs LGBTQ.
Dans l'ensemble, les difficultés rencontrées par les personnes LGBTQ dans l'accès aux soins de santé, aux systèmes juridiques et aux possibilités d'emploi sont importantes et multiples. Il est essentiel que ces communautés reçoivent un soutien et des ressources adéquats pour assurer leur bien-être. En s'attaquant à ces problèmes, nous pouvons créer une société plus inclusive où tous les membres se sentent valorisés et respectés.
Quels sont les problèmes intersectoriels spécifiques auxquels sont confrontées les personnes LGBTQ tout en naviguant sur les soins de santé, les systèmes juridiques et l'emploi ?
Les problèmes intersectoriels spécifiques rencontrés par les personnes LGBTQ dans la navigation sur les soins de santé, les systèmes juridiques et l'emploi comprennent la discrimination, le manque d'accès aux ressources et la stigmatisation. Les personnes LGBTQ peuvent être victimes de discrimination dans les trois domaines en raison de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre. Dans le domaine de la santé, ils peuvent rencontrer des fournisseurs qui ne sont pas au courant des problèmes des personnes LGBTQ, qui ne sont pas sensibles à ces problèmes, voire qui refusent de les aider.