Définition de la discrimination
La discrimination est un acte ou une décision prise qui traite une personne différemment d'une autre sur la base de préjugés ou de préjugés. On le voit aussi bien par les microagressions que par l'hétéronormance institutionnalisée. La microagression est un petit commentaire, un acte ou un comportement visant un certain groupe de personnes en raison de la race, du sexe, du handicap, etc., qui transmet des messages offensants, dénigrant ou nuisibles à d'autres. L'hétéronormalité institutionnalisée se réfère aux normes sociales, aux politiques, aux systèmes de croyance, aux lois et aux institutions culturelles qui supposent que tous les êtres humains s'identifient comme étant cisgenres et directs. L'évaluation morale de la discrimination diffère lorsque l'on considère ces deux concepts, car ils comprennent différents types de comportements et leurs effets sur la société.
Les différences entre les micro-agressions et l'hétéronormativité institutionnalisée
Les micro-agressions impliquent généralement des actes de discrimination plus petits qui peuvent passer inaperçus et se produisent souvent quotidiennement. Il s'agit notamment de l'utilisation d'expressions offensantes, de l'hypothèse de l'identité de quelqu'un ou de l'exclusion de certains groupes de l'activité publique. L'hétéronormalité institutionnalisée, d'autre part, comporte des problèmes systémiques plus importants, tels que les lois sur le mariage, les politiques sur le lieu de travail et les programmes éducatifs, qui renforcent les rôles traditionnels des femmes et les orientations sexuelles. Cela peut créer des obstacles pour ceux qui ne répondent pas à ces attentes en limitant l'accès aux ressources, aux possibilités et à la représentation dans les médias et la culture populaire.
Impact sur la société
L'impact des micro-agressions est plus immédiat et plus personnel, affectant l'estime de soi, l'appartenance et la sécurité de la personne. Ils peuvent causer du stress émotionnel, de l'anxiété et même des traumatismes s'ils ne sont pas pris. Inversement, l'hétéronormalité institutionnalisée a un impact plus large sur la société dans son ensemble, perpétuant l'oppression et la marginalisation des groupes minoritaires. Cela peut entraîner un niveau plus élevé de problèmes de santé mentale, de violence physique et d'exclusion sociale parmi les victimes. Ces deux formes de discrimination contribuent à la culture des privilèges et à la dynamique du pouvoir qui soutient les systèmes d'oppression.
En quoi l'évaluation morale de la discrimination dans l'étude des micro-agressions diffère-t-elle de l'hétéronormalité institutionnalisée ?
L'évaluation morale est souvent perçue comme une question de perspective personnelle et de systèmes de croyance, plutôt que comme une mesure objective du bien et du mal. La discrimination peut prendre des formes et des niveaux différents, allant d'actions individuelles telles que la micro-agression à des politiques systémiques telles que l'hétéronormalité institutionnalisée. Bien que la plupart des gens considèrent les deux formes de discrimination comme immorales, la façon dont elles sont évaluées peut dépendre de divers facteurs tels que le contexte culturel, l'expérience personnelle et les normes sociales.