Introduction à l'infrastructure morale:
L'infrastructure morale se réfère aux valeurs, croyances et principes fondamentaux qui déterminent le comportement et les actions d'une personne envers les autres. Il couvre les normes éthiques auxquelles les gens se considèrent responsables et la façon dont ils interagissent avec les autres sur la base de ces normes. En ce qui concerne les questions d'engagement, l'authenticité est essentielle car elle permet aux gens de se sentir valorisés et respectés dans leurs communautés respectives. Les gestes performatifs sont souvent utilisés comme outils d'engagement, mais peuvent ne pas créer un véritable sentiment d'appartenance s'il n'y a pas d'infrastructure morale.
L'engagement authentique:
L'engagement authentique exige une compréhension approfondie des cultures, des origines et de l'identité des uns et des autres, ce qui va au-delà de la simple manifestation de gentillesse ou de soutien. Cela signifie accepter les gens tels qu'ils sont, reconnaître les différences dans l'évaluation des similitudes et construire des relations significatives. Pour y parvenir, les gens doivent être prêts à apprendre les uns des autres, à contester les préjugés et à écouter activement pour comprendre d'autres perspectives que les leurs. Il faut de l'empathie, de la conscience de soi, de l'intelligence émotionnelle et de la patience.
Infrastructures morales nécessaires:
1. L'empathie - la capacité de se mettre à la place d'une autre personne aide à développer la confiance, le respect mutuel et la compréhension. En faisant preuve d'empathie, les gens démontrent qu'ils se soucient de l'expérience, des opinions et des perspectives de chacun.
2. Humilité - L'humilité implique la conscience de ses limites et la volonté d'apprendre des autres. Les gens doivent être assez humbles pour admettre qu'ils ne savent pas tout et qu'ils peuvent toujours en apprendre plus.
3. Responsabilité - Les individus doivent être tenus responsables de leurs actes, en particulier lorsqu'ils interagissent avec des personnes qui ne font pas partie de leur entourage immédiat. Ils doivent éviter les hypothèses, les étiquettes et l'imposition de valeurs à d'autres sans consentement.
4. Transparence - La transparence implique un échange honnête et crédible d'informations, y compris des erreurs et des défauts. Lorsque les gens sont transparents, ils créent des liens plus forts fondés sur l'honnêteté et la vulnérabilité.
5. Responsabilité - Les individus doivent être tenus responsables de leurs paroles et de leurs actes envers les autres. Si quelque chose ne va pas, ils doivent plaider coupable, s'excuser sincèrement et travailler à un règlement pacifique de la situation.
6. Égalité - L'égalité signifie le traitement juste et égal de tous, indépendamment de la race, du sexe, de l'orientation sexuelle, du statut socioéconomique ou de toute autre caractéristique déterminante.
7. Désintéressement - Le désintéressement implique de mettre de côté les désirs et les préférences personnels pour faire du bien aux autres. Cela peut signifier une perte de temps, d'énergie ou de ressources pour aider quelqu'un d'autre.
8. Honnêteté - l'honnêteté exige de parler honnêtement, même si elle est inconfortable ou inconfortable. Le mensonge sape la confiance et crée une culture de méfiance qui peut nuire à une véritable relation.
9. La gentillesse est une manifestation de gentillesse envers une autre personne qui se soucie et se soucie de ne pas. C'est être attentif, patient, compatissant et généreux.
10. Compassion - La compassion est un sentiment d'empathie ou d'empathie envers une personne qui souffre ou souffre. Cela implique de reconnaître et de répondre aux besoins des personnes tout en leur apportant soutien et encouragement.
L'infrastructure morale joue un rôle décisif dans la création d'une véritable intégration au-delà des gestes performatifs. En encourageant l'empathie, l'humilité, la responsabilité, la transparence, l'égalité, le désintéressement, l'honnêteté, la gentillesse et la compassion, les gens créent un cadre de relations significatives fondées sur le respect mutuel, la compréhension et l'appréciation. Cela exige des efforts, de la patience et de l'engagement, mais en fin de compte, cela renforce les liens au sein des communautés.
Quelles infrastructures morales sont nécessaires pour une véritable inclusion au-delà des gestes performatifs ?
L'infrastructure morale est un aspect inhérent de l'inclusion authentique, qui exige que les gens fassent preuve d'empathie, d'ouverture, de compassion et d'intérêt sincère pour les opinions des autres. Ce comportement favorise la compréhension et le respect mutuels, ce qui peut favoriser l'inclusion dans les communautés et les organisations. Bien que les gestes performatifs puissent indiquer l'engagement d'une personne envers la diversité, ils manquent de sens s'ils ne sont pas accompagnés d'actions sensées et d'efforts constants.