Les relations entre les dirigeants et leurs partenaires ont été un sujet brûlant pendant des siècles et le demeurent aujourd'hui. Des anciens rois qui ont épousé leurs sœurs aux politiciens modernes pris dans des scandales, le public est fasciné par la vie privée de ceux qui ont le pouvoir. Mais pourquoi? À bien des égards, ces relations reflètent le souci de la société pour la morale, l'obéissance et la hiérarchie.
La morale est un aspect important du leadership, car elle implique de donner l'exemple aux autres et de prendre des décisions conformes aux normes éthiques. Les dirigeants doivent faire le bon choix pour le bien et résister à la tentation, même si cela signifie sacrifier des désirs personnels. Les médias examinent souvent la vie privée des dirigeants parce qu'ils veulent défendre des normes morales élevées. Quand un dirigeant se comporte de manière immorale, cela peut saper la confiance et la crédibilité. C'est particulièrement vrai quand il s'agit d'un comportement sexuel qui peut être considéré comme un abus de confiance et d'autorité.
Lorsque le président Clinton a été destitué pour avoir menti sous serment sur sa liaison avec Monica Levinski, il a perdu une grande partie de la confiance du public.
Certaines personnes considèrent les dirigeants comme des modèles à imiter. Ils peuvent considérer la vie intime d'un leader comme le reflet de ce qui est acceptable dans la société. Si un dirigeant a des liens extraconjugaux ou se comporte de manière imprudente, cela peut entraîner un changement des normes culturelles autour des relations et du sexe.
Pendant la révolution sexuelle des années 1960 et 70, des dirigeants comme JFK et MLK étaient considérés comme des symboles de libération et de liberté. Aujourd'hui, le mouvement MeToo a souligné comment la dynamique du pouvoir se manifeste dans les relations et nous invite à revoir ce que nous jugeons approprié.
L'obéissance est aussi un aspect important du leadership. Le succès d'un leader dépend de sa capacité à amener les adeptes à suivre les ordres et à travailler à la réalisation d'objectifs communs. Mais quand les dirigeants ont le pouvoir sur leurs subordonnés, il y a toujours un risque d'abus. Dans de nombreuses cultures, cette violence se manifeste par la coercition liée au sexe. Les dirigeants qui utilisent leur position pour faire pression sur leurs partenaires dans des actes sexuels non seulement enfreignent la loi, mais enfreignent aussi les normes sociales. En conséquence, les médias ont souvent largement rapporté ces histoires pour les traduire en justice.
La hiérarchie est une partie fondamentale de toute organisation dans laquelle les dirigeants sont en haut et ceux qu'ils dirigent en bas. Lorsque les dirigeants entrent dans l'intimité avec leurs subordonnés, cela peut susciter un sentiment d'inquiétude, car cela efface les limites de l'autorité. Cela a été récemment remarqué dans l'affaire Harvey Weinstein, qui a utilisé son pouvoir pour exploiter de jeunes actrices. Mais il ne s'agit pas seulement de sexe; même les relations amicales étroites entre dirigeants et subordonnés peuvent les laisser perplexes s'ils sont jugés trop personnels.
Les relations entre les dirigeants et leurs partenaires montrent le souci de notre société pour la morale, l'obéissance et la hiérarchie. Nous nous attendons à ce que les dirigeants respectent des normes morales élevées, soient un modèle pour les valeurs sociales et n'usent pas de leur pouvoir. Bien que certains puissent considérer les relations intimes comme une affaire personnelle, d'autres estiment qu'ils devraient être tenus responsables publiquement pour prévenir les abus de pouvoir.
Comment les relations intimes des dirigeants reflètent-elles le souci de la société pour la morale, l'obéissance et la hiérarchie ?
Les relations intimes des dirigeants jouent souvent un rôle important dans le reflet des angoisses sociales liées à la morale, à l'obéissance et à la hiérarchie. Le contrôle public de ces relations peut faire pression sur les gens pour qu'ils respectent les normes sociales et qu'ils recherchent la satisfaction personnelle, ce qui peut créer des tensions entre les désirs personnels et les attentes professionnelles.