Las microagresiones son insultos verbales, no verbales y ambientales cotidianos, premoniciones o insultos, ya sean intencionados o no, que transmiten mensajes hostiles, peyorativos o negativos a personas dirigidas exclusivamente a su grupo marginal. Pueden ocurrir en torno a la raza, la identidad de género, la edad, el estado de las capacidades, la religión, la cultura, la apariencia, la nacionalidad, la clase socioeconómica y más. La microagresión se puede experimentar en cualquier entorno donde la gente interactúe, incluyendo escuelas, lugares de trabajo, hogares, grupos sociales, lugares públicos y en línea. Aunque parezcan insignificantes e inofensivas para el delincuente, las microagresiones tienen graves consecuencias para quienes las experimentan regularmente.
Microagresiones de identidad de género
Las microagresiones de identidad de género incluyen declaraciones, acciones y comportamientos que implican preguntas, depreciación o falta de respeto a la identidad de género de alguien. Pueden ser tan sutiles como el sexo incorrecto (dirigirse a alguien que usa un nombre, pronombre o nombre incorrecto), rechazando la importancia de los pronombres de género, sugiriendo el sexo de alguien en función de su apariencia, usando un lenguaje estereotipado, haciendo bromas a cuenta de alguien en función de su sexo o negándose a usar los pronombres preferidos de alguien.
Misgendering
Misgendering es una de las microagresiones más comunes relacionadas con la identidad de género. Supone dirigirse a alguien a través de una palabra o un pronombre que no refleja correctamente su identidad de género. Esto puede ocurrir cuando alguien utiliza un nombre, pronombre o título que no se corresponde con lo que la persona prefiere. Por ejemplo: «Pareces una niña/niño», «Tu voz suena masculina/femenina», «¿En qué estás vestida?». «¿Por qué quieres ser niño/niña?» «Pensé que estabas ___». "¿Estás seguro de que realmente no te identificas como ____? "
Rechazar los pronombres
Rechazar que alguien necesite consultar pronombres específicos es otra forma de microagresión de identidad de género. Algunas personas pueden preguntar por qué otros insisten en usar pronombres específicos, diciendo que son demasiado sensibles o simplemente tratan de hacer que el problema salga de la nada. También pueden usar pronombres incorrectos intencionalmente, burlándose de ellos o renunciando por completo a su uso.
Suposiciones basadas en la apariencia
Otro tipo de microagresión de identidad de género son las suposiciones sobre el campo de alguien basadas exclusivamente en su apariencia.
Por ejemplo, decirle a alguien que es misógino por la forma en que se viste o actúa, asumiendo que alguien es transgénero si está presente de cierta manera, o haciendo preguntas obsesivas sobre los genitales. Estas afirmaciones implican que el género de alguien no puede existir fuera de las normas y expectativas sociales.
Lenguaje estereotipado
El uso de estereotipos relacionados con la identidad de género de alguien también puede ser perjudicial. Declaraciones como "Todos los hombres/mujeres _____" o'Sólo las mujeres/hombres reales ______ "sugieren que hay una manera correcta de expresar el género y cualquier persona que no encaja con esta forma se equivoca. Estos comentarios sugieren que cada uno encaja en el sistema binario masculino y femenino, ignorando identidades no binarias.
Bromas a expensas de
Las bromas a expensas de otras personas por su identidad de género también pueden considerarse microagresión. Esto incluye bromas sobre la apariencia, modales o comportamiento de alguien, así como compartir memes u otros medios de comunicación que refuercen estereotipos de género dañinos. Esto implica que estas características son negativas o menores que otras.
Las microagresiones relacionadas con la identidad de género pueden ser poco visibles, pero pueden tener implicaciones significativas para quienes las experimentan regularmente. Socavan el sentido de identidad y pertenencia de alguien, aumentan las expectativas sociales sobre el género y contribuyen a la opresión de los grupos marginados. Reconociendo y resolviendo estas microagresiones, podemos crear un ambiente más inclusivo donde todas las personas se sientan visibles y valiosas.