¿Puede la autenticidad hallarse en el eterno devenir y no en la autoconformación? La autenticidad a menudo se considera una calidad deseable en la vida de una persona, pero ¿qué significa ser auténtico? ¿Es posible lograr la autenticidad a través de cambios y transformaciones constantes? En este ensayo se examinará la relación entre autenticidad, cambio y autocoordinación, y se asume que la verdadera autenticidad puede encontrarse en el devenir eterno, no en la autocoordinación.
La palabra «auténtico» proviene de la palabra latina «authentikos», que significa auténtico o real. En inglés moderno, el término se utiliza para describir algo fiel a su propia naturaleza, sin pretensiones, libre de pretensiones. Esto implica una alineación entre el ser interno y las acciones externas y la apariencia. Ser genuino es ser fiel a uno mismo, sin ficciones ni engaños.
Esta idea de ser fiel a sí mismo puede llevar a complicaciones aplicadas a personas que cambian y evolucionan constantemente.
Si una persona cambia con el tiempo su peinado, su estilo de vestir, su trayectoria profesional o incluso su sistema de creencias, ¿puede decirse que es genuino? Algunos pueden argumentar que estos cambios socavan la noción misma de autenticidad, ya que representan una brecha entre el Yo presente y el Yo pasado. Otros pueden decir que estos cambios demuestran el deseo de crecer y aprender y no deben ser vistos como contrarios a la autenticidad.
Algunas personas creen que la autenticidad requiere coherencia en el tiempo. Si alguien hoy dice una cosa y mañana otra o cambia de opinión sobre cuestiones importantes, ¿realmente podemos confiar en ellos para que sean auténticos? ¿Actúan desde su verdadero «yo» o simplemente buscan aprobación o evitan conflictos? Estas preguntas plantean interesantes dilemas filosóficos sobre la relación entre nuestro sentido de nosotros mismos y nuestro comportamiento.
Ambos enfoques tienen sus propias virtudes y desventajas. Por un lado, la coherencia puede permitirnos construir confianza con otros y crear relaciones estables basadas en el entendimiento mutuo. Por otro lado, el cambio puede ayudarnos a ampliar nuestros horizontes y adaptarnos a las nuevas circunstancias de la vida. Surge la pregunta: ¿qué enfoque da más beneficios para lograr el crecimiento personal y la autenticidad?
Tal vez la respuesta esté en el medio: la autenticidad puede encontrarse en el devenir eterno, no en la autocoordinación. Esto significa que, si bien es importante mantener algunos de los valores y creencias fundamentales que definen nuestra identidad, también debemos aceptar transformaciones y crecimiento constantes. No podemos esperar que permanezcamos inalterables para siempre en nuestras actitudes y comportamientos; en cambio, debemos estar abiertos a nuevas experiencias, ideas y perspectivas que desafíen nuestras creencias actuales. De esta manera podemos alcanzar una autenticidad genuina, buscando constantemente algo más alto y profundo dentro de nosotros mismos.
La autenticidad requiere honestidad, transparencia y voluntad de aceptarnos como somos, trabajando constantemente para mejorar. Esto significa aceptar las contradicciones y complejidades de la naturaleza humana en lugar de buscar respuestas simples o soluciones simples. Al aceptar el proceso de formación eterna, podemos encontrar la cualidad esquiva de autenticidad que tanto se busca.
¿Puede la autenticidad hallarse en el eterno devenir y no en la autoconformación?
La autenticidad es la fidelidad a uno mismo, pero puede cambiar con el tiempo a medida que crece y cambia. Por lo tanto, la autenticidad puede encontrarse en el devenir eterno, no simplemente en mantener creencias o comportamientos consistentes a lo largo de nuestras vidas. La autenticidad implica aceptar nuestra individualidad y singularidad, al mismo tiempo que permanecemos abiertos a nuevas experiencias, ideas y perspectivas. Esto requiere que permanezcamos fieles a nosotros mismos, reconociendo que estamos en constante evolución y cambio.