La función del comandante es dirigir la organización o unidad militar hacia un objetivo, a menudo en circunstancias difíciles que requieren decisiones difíciles, acción rápida y disciplina. Este puesto requiere un alto nivel de confianza, asertividad, coraje, determinación y rendición de cuentas, que son cualidades importantes en tiempos de crisis.
Estos rasgos también pueden dificultar que los comandantes mantengan relaciones personales sanas fuera del trabajo, especialmente cuando se trata de cuestiones de intimidad. En este artículo voy a describir cómo las responsabilidades del supervisor afectan la capacidad de vulnerabilidad en las relaciones personales.
Uno de los principales problemas que tienen los comandantes en su vida personal es la dificultad para expresar emociones. Como líderes, pueden sentir la necesidad de siempre parecer fuertes y controladores, incluso cuando tratan con seres queridos. Esto puede llevar a sentimientos deprimidos, enojo y dificultades para comunicarse eficazmente sobre los problemas de la relación.
Si el comandante ha tenido un mal día de trabajo, pueden luchar por ser abiertos y honestos con su pareja en cuanto a cómo se sienten, Otro problema que surge de ser un comandante es el miedo a parecer débil o no apto para el ejercicio de sus funciones. Los comandantes pueden estar preocupados de que mostrar vulnerabilidad pueda dañar su reputación como líder y afectar su capacidad para generar respeto entre sus subordinados. Esto puede crear obstáculos a la intimidad, ya que los socios pueden sentir que no pueden confiar plenamente en que el comandante esté emocionalmente disponible o apoye en momentos difíciles.
Los comandantes pueden estar constantemente en el pelotón, previendo problemas y sin estar completamente presentes en el momento.
La responsabilidad del liderazgo puede llevar al aislamiento y la soledad, ya que los comandantes suelen tener un tiempo y una energía limitados para las interacciones sociales más allá del trabajo. Esto puede dificultar la formación de vínculos estrechos con socios que, con el tiempo, pueden sentirse ignorados u olvidados. Además, los comandantes pueden luchar con sentimientos de culpa o vergüenza en torno a la idea de tomarse unas vacaciones para cuidarse o relajarse, lo que puede afectar su salud mental y física, así como su relación.
Para resolver estos problemas, los comandantes deben aprender a priorizar el autocuidado y buscar ayuda profesional si es necesario. También deben practicar la escucha activa, las habilidades de comunicación y la inteligencia emocional con sus parejas, incluso cuando discuten temas complejos. Trabajando juntos en estas cuestiones, los comandantes pueden construir relaciones más sólidas y sostenibles que estén mejor adaptadas para trabajar en situaciones estresantes, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
¿Cuáles son las dificultades íntimas que se presentan en los comandantes que deben mantener la autoridad en un contexto de fuerte estrés, y cómo afecta la responsabilidad de la dirección a su capacidad de vulnerabilidad en las relaciones personales?
Los puestos directivos suelen estar relacionados con la necesidad de tomar decisiones difíciles en situaciones tensas, estresantes o amenazantes que pueden llevar a sentimientos de aislamiento y soledad, así como a la ansiedad, la ira y la tristeza. Puede ser difícil para los comandantes compartir sus miedos o vulnerabilidades con otros debido a los temores de parecer débiles o inestables.