El concepto de «no binario» ha llamado la atención en los últimos años, ya que cada vez son más las personas que cuestionan el sistema binario de género tradicional que define el sexo masculino y femenino. Los individuos no binarios son aquellos que no se identifican exclusivamente como hombre o mujer, pero pueden identificarse como ambos, ni uno ni un tercer sexo.
Sin embargo, estas identidades suelen quedar excluidas de los espacios estructurados en torno a normas de género binarias, lo que puede dificultar su navegación. Los cambios sociales e institucionales pueden ayudar a mejorar la integración de las personas no binarias, como el reconocimiento de su identidad a través de documentación legal, la provisión de opciones lingüísticas inclusivas y la oferta de retretes neutros en materia de género. Este artículo narra cómo las personas no binarias se mueven por espacios destinados a hombres y mujeres y qué cambios sociales e institucionales se pueden hacer para mejorar sus experiencias.
1 - Navegar por espacios destinados a hombres o mujeres
Las personas no binarias deben desplazarse por espacios destinados a hombres o mujeres donde puedan sentirse fuera de su plato o sentirse incómodas debido a su identidad no binaria.
Por ejemplo, al entrar en un baño destinado al mismo sexo, pueden experimentar ansiedad si no se ajustan a la apariencia o comportamiento esperados de ese sexo.
Además, algunas personas no binarias enfrentan persecución o violencia por usar medios que no se ajustan a su supuesto sexo. Para resolver este problema, las instituciones deben proporcionar baños neutros en cuanto al género que cualquier persona puede usar, independientemente de su identidad de género.
2 - Cambios institucionales para mejorar la inclusión
Las instituciones también pueden reconocer identidades no binarias utilizando un lenguaje inclusivo en formas, encuestas y otros documentos. En lugar de incluir sólo las opciones masculina y femenina, se pueden proporcionar opciones adicionales como «otra» o «prefiero no hablar». Las instituciones también pueden ofrecer capacitación al personal sobre cómo crear un entorno inclusivo para todos los sexos.
Finalmente, las organizaciones pueden revisar las políticas y prácticas para asegurarse de que incluyen a personas no binarias.
Por ejemplo, los procesos de contratación se pueden adaptar para incluir a los solicitantes no binarios, y los paquetes de beneficios se pueden ampliar para cubrir los costos médicos asociados con la transición. Estas medidas ayudarán a las personas no binarias a sentirse más incluidas y valoradas en la institución.
¿Cómo se orientan los individuos no binarios en espacios estructurados en torno a normas binarias de género, y qué cambios sociales e institucionales mejoran la inclusión?
Los individuos no binarios se enfrentan a serios problemas a la hora de navegar por espacios estructurados en torno a normas binarias de género, porque a menudo deben cumplir con una de las dos categorías predefinidas que no corresponden a su identidad. Esto puede llevar a sentimientos de confusión, frustración y exclusión, así como discriminación y acoso por parte de otros que pueden no entender o aceptar su identidad de género. Para mejorar la inclusión de las personas no binarias, se pueden realizar varios cambios sociales e institucionales.