A medida que la sociedad evoluciona, también cambian las formas de expresar las personalidades. Una de esas identidades es la fluidez de género, en la que el individuo no se identifica estrictamente como hombre o mujer, sino que entra en algún lugar por el espectro entre estos sexos binarios. Esta fluidez puede tomar una variedad de formas, incluyendo no binario, agender, bigender, pangender, gendercuer y más. Aunque la apertura hacia la identidad de género tiene muchas ventajas, la visibilidad también puede traer sus propios problemas, especialmente cuando se trata de un marco educativo, laboral y político. En este artículo veremos cómo la visibilidad de las personas con cambios de género afecta a cada una de estas áreas y qué pasos se pueden tomar para crear un entorno más inclusivo para todas las personas, independientemente de la expresión de género.
Educación
En los centros educativos, los estudiantes con variabilidad de género pueden tener dificultades para navegar por aulas que aún están estructuradas en gran medida en torno a las normas tradicionales de género.
Por ejemplo, las clases o baños del mismo sexo pueden excluir a estudiantes con variabilidad de género que no se identifican exclusivamente como hombres o mujeres, mientras que los programas de estudio que hacen hincapié en los roles o estereotipos de género pueden fortalecer creencias nocivas sobre la identidad de género.
Además, los profesores pueden esforzarse por proporcionar un apoyo adecuado a los estudiantes con sexo variable que requieren pronombres o nombres distintos de los que se asignan al nacer. Al proporcionar a los educadores recursos sobre cómo apoyar a los estudiantes con variabilidad de género, las escuelas pueden crear un entorno de aprendizaje más benévolo para todos los estudiantes.
Por ejemplo, en algunas escuelas se han creado retretes neutrales en función del género o se permite a los alumnos utilizar cualquier nombre que deseen sin necesidad de documentación de los padres o tutores. Estos cambios ayudan a garantizar que todos los estudiantes se sientan seguros y valorados en su entorno académico.
Lugar de trabajo
Los empleados con variabilidad de género pueden enfrentar problemas similares en el lugar de trabajo, donde las estructuras tradicionales a menudo dan prioridad a los sexos binarios. Esto puede dar lugar a discriminación y microagresión basada en la apariencia de la persona, sus modales o la elección de la ropa. Para combatirlo, las empresas deben implementar políticas que protejan a los empleados con variabilidad de género contra la discriminación y el acoso. También deben proporcionar capacitación a los supervisores y colegas sobre cómo respetar las preguntas sobre la identidad de género de una persona y evitar asumir el campo de alguien en función de la apariencia o el comportamiento. Las empresas también pueden ofrecer paquetes flexibles de beneficios que tengan en cuenta identidades no binarias, por ejemplo, permiten a los empleados elegir entre opciones de seguro de salud con términos de género, como «mujer» o «hombre». Estas medidas demuestran el compromiso con la inclusión y demuestran que la empresa valora a sus empleados independientemente de su expresión de género.
Política
El marco de políticas también debe evolucionar para reconocer y proteger la fluidez de género. Por ejemplo, las leyes que exigen marcadores de género en los documentos de identidad pueden ser perjudiciales para las personas cuya identidad trasciende las categorías binarias. Asimismo, la legislación que restringe el acceso a determinados espacios por razón de sexo puede excluir a las personas con variabilidad de género que no se identifiquen exclusivamente como hombres o mujeres. Al crear políticas más inclusivas que permitan una identidad de género no binaria, los políticos pueden promover un trato justo para todos los ciudadanos.
Por ejemplo, algunos países han promulgado leyes que exigen un idioma neutral con respecto al sexo en los documentos oficiales y el reconocimiento de la identidad del tercer sexo. Aunque estos pasos son importantes, no deben detenerse en el simple reconocimiento de la fluidez de género, sino que deben tratar de apoyarla activamente, proporcionando recursos y oportunidades para que las personas con cambios de género prosperen en la sociedad.
En conclusión, la visibilidad de las personas con cambios de género trae tanto problemas como oportunidades para el marco educativo, laboral y político. Enseñando a estudiantes y trabajadores, adoptando políticas que protejan las identidades no binarias e implementando cambios en las estructuras existentes, podemos crear un ambiente más inclusivo donde todos se sientan vistos, escuchados y valorados. Es un paso importante hacia una mayor igualdad y respeto para todas las personas, independientemente de cómo expresen su género.
¿Cómo afecta la visibilidad de las personas de género a los marcos educativos, laborales y políticos?
La fluidez de género es una personalidad que se refiere a una persona que no se identifica exclusivamente como hombre o mujer y puede expresar su sexo de diversas maneras dependiendo de la situación. Esto puede verse afectado por factores como las preferencias personales, las normas culturales y las expectativas sociales. En los últimos años, la visibilidad de las personas con cambios de género se ha hecho más visible, lo que ha dado lugar a cambios en el marco educativo, laboral y político para tener en cuenta esta diversidad.