El término «equipo cohesionado» se refiere a un grupo de personas que tienen fuertes vínculos emocionales y trabajan estrechamente para lograr objetivos comunes. Cuando los roles profesionales y personales están interrelacionados, la navegación por la complejidad relacional puede ser particularmente difícil. Esto requiere que las personas manejen sus propias fronteras, respetando las fronteras de los demás y manteniendo relaciones saludables.
Es importante que las personas establezcan expectativas y límites claros sobre cuándo y cómo interactuarán socialmente fuera del trabajo.
Si una persona tiene una emergencia familiar, debe dedicar tiempo a cuidar de esta situación antes de volver al trabajo. Del mismo modo, si un evento social está programado fuera del horario laboral, la gente debe asegurarse de que todos los participantes entiendan cuál es el comportamiento adecuado y esperado.
Las personas deben recordar su estilo y tono de comunicación. Al hablar con los colegas fuera del horario laboral, deben evitar discutir temas agudos o expresar una opinión negativa sobre los colegas. En cambio, deben centrarse en la construcción de relaciones positivas a través de experiencias e intereses comunes.
Los individuos deben reconocer que una cierta coincidencia de roles profesionales y personales es inevitable. Pueden compartir responsabilidades o colaborar en proyectos que afecten tanto a aspectos profesionales como personales. Es importante separar al máximo estas acciones de las relaciones personales para evitar la erosión de los límites entre ellas.
Cuarto, puede ser útil desarrollar la comprensión del papel de cada persona en el equipo. Cada participante aporta a la mesa habilidades y perspectivas únicas que contribuyen al éxito del equipo. Al reconocer esta diversidad, las personas pueden evitar sentirse celosas o amenazadas por otros miembros.
Las personas deben dedicar tiempo a reflexionar sobre sus sentimientos y emociones relacionados con la interacción entre roles profesionales y personales. Esto puede ayudarles a identificar posibles zonas de conflicto y a resolverlas de manera preventiva. También les permite evaluar los beneficios de una relación cercana en el trabajo mientras mantienen fronteras sanas.
La navegación por la complejidad relacional cuando los roles profesionales y personales se superponen requiere una cuidadosa consideración y una acción cuidadosa. Al establecer expectativas claras, comunicarse eficazmente, reconocer las fortalezas individuales y dedicar tiempo a la autorreflexión, las personas pueden crear equipos fuertes y productivos que florezcan juntos.
¿Cómo se orientan las personas en la complejidad relacional cuando los roles profesionales y personales se cruzan en equipos cohesionados?
Los individuos pueden enfrentar varios problemas al navegar por la complejidad de una relación cuando sus roles profesionales y personales se entrelazan con los de otros miembros del equipo. Esto se debe a que el mantenimiento de fronteras saludables entre la vida laboral y personal puede ser difícil, especialmente con una estrecha colaboración en proyectos que requieren confianza, comunicación y colaboración.