El compromiso es parte integral de cualquier relación. Esto sugiere que ambas parejas encuentran puntos en común y aceptan hacer sacrificios por la felicidad del otro.
Sin embargo, esto puede no ser fácil cuando hay diferentes deseos entre ellos. Este artículo examina cómo tales diferencias configuran estrategias de compromiso.
En primer lugar, es muy importante entender lo que un socio quiere y lo que es suyo. Si una persona desea algo más grande que otra, debe informarlo abiertamente.
Por ejemplo, si a alguien le gusta ver deportes y a su pareja no, puede ponerse de acuerdo para ver el juego de vez en cuando, mientras obtiene tiempo para hacer algo diferente que le guste. Del mismo modo, si una persona quiere viajar con más frecuencia que otra, puede diseñar un horario que permita a ambos explorar nuevos lugares sin perturbar su vida diaria.
En segundo lugar, las parejas deben dar prioridad a sus necesidades individuales. En algunos casos, un socio puede tener que dejar de lado temporalmente sus preferencias para cumplir con los requisitos del socio. En otros, es posible que necesiten encontrar maneras de lograr la satisfacción mutua. Supongamos que un compañero anhela la intimidad y el otro prefiere el espacio; podrían organizar citas regulares o crear eventos donde ambos se sientan cómodos juntos. Al comunicarse con eficacia y mostrar flexibilidad, las parejas pueden navegar con éxito en esta dinámica.
En tercer lugar, los compromisos requieren paciencia, empatía y creatividad. Escuchar y reconocer activamente los puntos de vista de los demás es vital para la solución pacífica de los conflictos. Cuando uno de los socios se siente escuchado y entendido, es probable que sea más receptivo a las decisiones de compromiso. También deben pensar en cómo se sentirían si fueran puestos en el lugar de otra persona.
Por ejemplo, si un compañero tiene una alergia alimentaria, puede ofrecer una comida alternativa en lugar de insistir en comer en un restaurante específico.
Finalmente, la búsqueda del término medio requiere que ambas partes estén dispuestas a renunciar a parte de lo que desean. A veces significa aceptar resultados menos que perfectos.
Sin embargo, si se realiza correctamente, este compromiso conduce a una mayor armonía en la relación. Muestra respeto por los deseos de los demás, a la vez que satisface necesidades fundamentales. De esta manera, los socios aprenden a equilibrar sus deseos mientras mantienen el panorama general - creando confianza, intimidad y felicidad con el paso del tiempo.
En conclusión, los diferentes deseos configuran estrategias de compromiso, ya que distinguen áreas de desacuerdo entre los socios. Estas diferencias deben resolverse de manera abierta y con cuidado para que todos se beneficien de la decisión. Las relaciones exitosas requieren comprensión mutua, comunicación y flexibilidad que permitan a las personas encontrar puntos de contacto a pesar de sus preferencias únicas.
¿Cómo las diferencias en el deseo forman estrategias de compromiso?
El deseo de poder es la motivación de las negociaciones. Los compromisos son necesarios cuando dos personas tienen intereses contradictorios y quieren resultados diferentes. Las estrategias implicadas dependen de cómo cada parte considere su resultado deseado y de lo que esté dispuesta a dar para lograrlo. Las personas que dan prioridad a los intereses pueden ser más propensas a beneficiarse de los demás, mientras que las que se centran en mantener relaciones pueden estar más dispuestas a hacer concesiones.