Los socios a veces no están de acuerdo sobre qué hacer durante la escena o cómo actuar en la cama. Cuando esto sucede, es posible que tengan que comprometerse o encontrar un lenguaje común para que los argumentos no destruyan su relación. Pero cuando se trata de discutir las diferencias en la ética, las cosas pueden complicarse. Una persona puede estar en contra de ciertas acciones que su pareja quiere intentar, que pueden conducir a tensiones y conflictos si no se resuelven adecuadamente. Para que los asociados puedan orientarse eficazmente en tales situaciones, deben comunicarse de manera abierta y honesta, así como estar dispuestos a hacer concesiones y satisfacer las necesidades de los demás.
Una manera de comenzar es discutir sus límites y preferencias individuales antes de caer en cualquier situación donde la ética de una persona choca con las fantasías de otra. Esto permite a ambas partes expresarse sin temor a ser condenadas o rechazadas y establecer expectativas claras de antemano.
Por ejemplo, se puede decir algo como «no me siento cómodo con ______» o «agradecería mucho que no me hicieras ______». Es importante recordar que todos tienen valores y creencias diferentes, por lo que el respeto a estas diferencias es clave.
Otra estrategia es considerar la posibilidad de encontrar puntos de contacto a través de un compromiso.
Por ejemplo, tal vez en lugar de intentar obligar a alguien a realizar actividades que no quiere hacer, ofrezca algo más que todavía satisfaga el deseo, pero no cruza la línea. O tal vez usted podría estar de acuerdo en llevar a cabo la acción una vez, pero sólo hasta que después no haya consecuencias negativas (por ejemplo, decir «no» después). Asegúrate de hablar de lo que te conviene y de pensar en un plan colaborativo que tenga sentido para ambas personas implicadas.
Por último, recuerde que el hecho de que a alguien no le guste la actividad no significa que esté moralmente equivocado o mal en el sexo. Cada uno tiene sus límites, y es perfectamente normal tener diferentes de su pareja. Solo hay que tener presente no criticarlos más allá de esas fronteras, ni explícita ni implícitamente. En primer lugar, trate de mantener una comunicación abierta durante todo el proceso para evitar malentendidos o lastimar sentimientos.
¿Cómo se orientan los socios en situaciones en las que una posición ética (por ejemplo, contra ciertas prácticas) choca con las fantasías de otro?
Los socios generalmente manejan con éxito estos conflictos cuando comunican sus sentimientos de manera abierta y honesta. Deben establecer límites y límites a lo que es un comportamiento aceptable e inaceptable para ambas partes involucradas, a fin de evitar cualquier sentimiento doliente. Los socios también deben considerar la posibilidad de encontrar un punto medio que satisfaga los deseos de ambas personas, respetando al mismo tiempo las creencias y los valores del otro.