Para empezar a entender cómo los roles pueden influir en la desigualdad en las relaciones románticas, es importante definir lo que queremos decir cuando hablamos de desigualdad. La desigualdad se refiere a las diferencias de poder, estatus, recursos, oportunidades o tratamiento entre personas basadas en características como raza, sexo, clase, capacidad, edad o etnia. En las relaciones románticas, estas características pueden ser relevantes porque forman las expectativas de las personas hacia su pareja, su sentido de su propio significado y su disposición a ciertos comportamientos.
Por ejemplo, si una persona en una relación tiene más recursos económicos que otra, puede haber una expectativa de que esa persona pague por una noche de citas o contribuya más a los gastos domésticos. Esto puede llevar a una sensación de resentimiento o de inseguridad en un socio con menos recursos. Por otro lado, si ambas parejas tienen el mismo nivel de ingresos, pueden sentirse más igualitarias y cómodas compartiendo responsabilidades.
Los roles también pueden desempeñar un papel en la formación de desigualdades en las relaciones románticas. Los roles se refieren a un conjunto de comportamientos, relaciones y expectativas relacionadas con ser una especie particular de persona. Estos roles suelen estar influenciados por normas sociales y creencias culturales, pero pueden variar según el contexto y las preferencias individuales.
Por ejemplo, algunas parejas pueden tener roles de género tradicionales cuando un hombre tiene que ganar dinero y tomar decisiones mientras la mujer cuida del hogar y de los hijos. Otras parejas pueden compartir estas tareas más de la misma manera, con cada pareja asumiendo diferentes roles en diferentes momentos. Independientemente de la organización en particular, los roles pueden crear desigualdad si refuerzan las jerarquías sociales existentes o impiden que los socios los desafíen.
Una de las formas en que los roles pueden acentuar las desigualdades existentes es perpetuando los roles tradicionales de género. Si la pareja sigue los roles de género tradicionales, esto puede fortalecer los estereotipos sobre los hombres y las mujeres y puede evitar que cualquier pareja trascienda esas fronteras.
Por ejemplo, si una mujer se siente presionada para asumir las responsabilidades primarias del cuidado de los hijos y las tareas domésticas, puede que no tenga tiempo ni energía para perseguir sus propios intereses o objetivos profesionales. Del mismo modo, si una persona se siente obligada a proporcionar apoyo financiero, puede sentir que su valor como persona está relacionado con cuánto gana o gasta. Esto puede llevar a tensiones e insatisfacciones en las relaciones.
Los roles también pueden desafiar las desigualdades existentes, animando a los socios a romper las barreras sociales y reconsiderar sus suposiciones sobre sí mismos y los demás.
Por ejemplo, si ambas parejas trabajan a tiempo completo y comparten tareas domésticas, pueden encontrar que no encajan correctamente en los roles de género tradicionales. En cambio, pueden desarrollar nuevos patrones de comportamiento basados en lo que les funciona mejor, no en las normas sociales. Liberados de las duras expectativas, podrán tener una comunicación más abierta y crear una base más sólida para sus relaciones.
En general, los roles pueden desempeñar un papel importante en la formación de relaciones románticas, pero no deben considerarse permanentes o inmutables. Las parejas que quieren desafiar la desigualdad deben pensar si sus roles reflejan sus verdaderos valores y prioridades, y trabajar juntas para crear un sistema que apoye la igualdad y el respeto mutuo. Esto puede incluir negociar en casa, compartir decisiones financieras o discutir sus necesidades y deseos individuales. Reconociendo la dinámica del poder y trabajando hacia una mayor igualdad, las parejas pueden fortalecer sus lazos y mejorar su felicidad compartida.
¿Cómo destacan o desafían los roles las desigualdades existentes entre parejas?
Los roles pueden considerarse como un aumento de las desigualdades existentes entre los socios, o como un desafío a ellos, dependiendo de cómo se definan, acuerden y acepten en las relaciones. Si un socio asume el papel tradicional de más dominante, mientras que el otro es sumiso, esto puede conducir a dinámicas de poder desiguales, lo que puede llevar a abusos, falta de respeto o descontento entre ambas partes.