La mayoría de las fuerzas armadas modernas incluyen miembros de diversos países que deben coexistir en barrios cercanos durante largos períodos de tiempo durante el despliegue. Esto puede crear problemas relacionados con roles y normas de género, expectativas culturales y estrategias relacionales. En algunos casos, estos factores pueden entrar en conflicto entre sí, dando lugar a tensiones y malentendidos entre los miembros de la unidad.
Los soldados de las culturas en las que se espera que las mujeres realicen tareas domésticas pueden luchar para aceptar a quienes no se adhieren a estas normas.
Las barreras del lenguaje y las diferentes actitudes hacia el apego físico pueden complicar la interacción entre las personas. Los soldados pueden tener que discutir cuidadosamente tales asuntos para mantener la cohesión en su unidad.
Los estudios sugieren que la comunicación efectiva y el respeto mutuo pueden ayudar a aliviar estas preocupaciones y fortalecer los lazos entre los compañeros de equipo.
La clave para el éxito de las divisiones multinacionales es encontrar puntos de contacto y comprender las perspectivas de cada una.
Los soldados que se incorporan a unidades militares multinacionales deben orientarse en expectativas complejas y a menudo contradictorias sobre los roles de género, las normas culturales y las estrategias relacionales.
Es importante que cada soldado comprenda su origen cultural y cómo puede influir en su comportamiento y percepción. También deben esforzarse por aprender sobre las costumbres y valores de sus compañeros para evitar su insulto o alienación involuntaria. Esto incluye cosas como aprender códigos de vestimenta apropiados, lenguaje corporal e interacciones sociales. También es importante que los soldados se comuniquen abierta y honestamente, compartiendo cualquier preocupación o preocupación que tengan con respecto a su relación o entorno laboral. Al hacerlo, pueden fomentar la confianza y sentar las bases para una cooperación productiva.
Incluso cuando los soldados intentan comprender y respetar las diferencias entre sí, los conflictos pueden seguir surgiendo.
Algunos pueden sentir que los roles de género tradicionales son disputados por otros miembros del grupo que no actúan de la manera que consideran aceptable. Estas diferencias pueden crear tensión y reducir la moral, dificultando el funcionamiento efectivo de la unidad. Por lo tanto, los dirigentes deben tomar medidas para abordar de manera proactiva las posibles fuentes de conflicto y formular recomendaciones sobre cómo hacer frente a situaciones difíciles. Una forma de hacerlo es realizar entrenamientos regulares sobre sensibilidad cultural y habilidades de comunicación.
Crear oportunidades para la socialización informal fuera del trabajo puede ayudar a los soldados a conocerse como individuos y no sólo como colegas, lo que redundará en lazos más fuertes.
Navegar por las normas de género, las expectativas culturales y las estrategias relacionales en las unidades multinacionales requiere empatía, flexibilidad y adaptabilidad. Los soldados deben estar dispuestos a comprometerse y ajustar su comportamiento para adaptarse a los demás, manteniéndose fieles a sus propias creencias y valores. Con paciencia y comprensión, los profesionales militares pueden formar equipos fuertes capaces de resolver cualquier problema juntos.
¿Cómo orientan los soldados las normas de género, las expectativas culturales y las estrategias relacionales en las unidades multinacionales?
Los soldados a menudo deben adaptar su comportamiento e interacción en las unidades multinacionales, tratando de navegar en las complejidades de las diferentes culturas y roles de género. Tal vez tengan que ajustar sus estilos de comunicación, códigos de vestimenta y normas sociales para encajar en la cultura de la unidad, mientras mantienen su propia identidad y valores. Esto puede ser especialmente difícil cuando se trabaja con otros soldados que provienen de diferentes sectores de la sociedad y culturas.